**تعديلات نظام العمل بالسعودية: إجازة المرأة العاملة**
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات جديدة في نظام العمل، شملت 38 مادة، وحذف 7 مواد، إضافة إلى مادتين جديدتين. هذه التعديلات جاءت بعد دراسة موسعة شارك فيها أكثر من 1300 شخص، وتهدف إلى دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية، وتوفير بيئة تشريعية ملائمة للمؤسسات، خاصة الصغيرة والمتوسطة، لتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
من بين التغييرات المهمة التي تركزت على حقوق المرأة العاملة، جاء في المادة 51 بعد المائة حق المرأة في إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا، تشمل 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة. يمكن للمرأة توزيع الأسابيع الستة المتبقية وفقًا لما تراه مناسبًا، على أن يكون ذلك بناءً على شهادة طبية.
في حال تأخر الولادة، إذا كانت فترة الإجازة المتبقية أقل من 6 أسابيع، تُحتسب المدة المتبقية كإجازة دون أجر، مع إمكانية تمديد الإجازة لشهر واحد دون أجر. علاوة على ذلك، يُمنح حق الإجازة لمدة شهر بأجر كامل للمرأة التي تنجب طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع إمكانية تمديد الإجازة لشهر إضافي دون أجر.
تسعى هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل وتقديم مزيد من الدعم للنساء، في إطار التوجه العام لحكومة السعودية نحو تحقيق رؤية 2030 وتعزيز حقوق العاملين.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : sayidaty.net
post-id: f11d3b25-372c-4726-8f3c-d77ee393631d
