تشير دراسات إلى أن العمال الأكبر سناً يمكن أن يتفوقوا على نظرائهم من الجيل زد في استخدام الذكاء الاصطناعي، بل ويحققون نتائج أفضل بفضل خبراتهم ومعارفهم. ومع ذلك، يواجه هؤلاء العمال تحديات كبيرة في الحصول على فرص عمل. فقد أظهرت استطلاعات أن العديد من أصحاب العمل يميلون إلى تفضيل الشباب في التوظيف، مما يترك العمال الأكبر سناً في وضع صعب عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظائف جديدة.
هذه التوجهات تُظهر أن 40% من العاطلين عن العمل لفترات طويلة في الولايات المتحدة هم من العمال الأكبر سناً. ومع أن هذه الفئة تمتلك خبرات قيمة، إلا أن التحيز العمراني ضدهم يشكل عائقاً كبيراً. من جهة أخرى، تشير خبراء إلى أن الرغبة في التعلم والتكيف تعتبر حاسمة في مجالات العمل الحديثة.
يجب أن تُركز الشركات أكثر على القدرات والكفاءات بدلاً من العمر. فالعبرة تكمن في الاستعداد والقدرة على التعلم المستمر، مما يعزز من قيمة العمال الأكبر سناً في سوق العمل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 9
المصدر الرئيسي : CNN – CNN الاقتصادية
post-id: 98980b93-4fbe-4c24-b456-539e6ad863ba
