**المعاشات وتمكين المرأة في الإمارات**
تحتفل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في الإمارات بيوم المرأة الإماراتية، مشيدة برسالة التقدير لكل النساء العاملات عالمياً. وتؤكد الهيئة أن الإمارات سباقة في تمكين المرأة، مدعومة بتشريعات توفر لها مزايا تتناسب مع دورها في المجتمع والأسرة. حيث تمثل النساء نسبة 66.7% من إجمالي المشتركين في المعاشات.
تظهر إحصائيات الهيئة مدى حضور المرأة في مختلف القطاعات، حيث بلغ عدد النساء المشتركات في القطاع الحكومي الاتحادي 25,036، بينما في القطاع الحكومي المحلي 18,082، وفي القطاع الخاص 50,777. هذا العدد يدل على اهتمام الدولة بدور المرأة كمساهم رئيسي في التنمية.
من أبرز المحفزات القانونية هي قانون المعاشات رقم 7 لسنة 1999، الذي منح المرأة امتيازات مثل إمكانية شراء مدة خدمة اعتبارية تصل إلى 10 سنوات، عند التقاعد. كما أجاز القانون للأرامل الجمع بين معاشهن وراتبهن، مما يعزز من وضعهن الاقتصادي.
في المرسوم بقانون (57) لسنة 2023، تم تعزيز حقوق المرأة في المعاشات، بما في ذلك استحقاق المعاش للمتزوجات والمطلقات والأرامل حال انتهاء خدماتهن، مع تخفيض شروط الاستحقاق للنساء اللاتي لديهن أبناء.
علاوة على ذلك، تمت إعادة توزيع حقوق المعاش لتكون حصة الأرملة 40% من المعاش، ما يعكس التزام الدولة برفع مستوى دعم المرأة، وتوفير الأمن الاجتماعي لها ولعائلتها بعد فقدان المعيل.
تستمر دولة الإمارات في تعزيز الحقوق النسائية من خلال التشريعات المتطورة، مما يجعلها نموذجاً يحتذى به في مجال تمكين المرأة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 8
المصدر الرئيسي : zawya
post-id: 68238454-9ae6-45de-a109-d791e349f75b
