**عقوبات صارمة للحد من انتهاك أنظمة دعم التوظيف في السعودية**
في خطوة تهدف إلى حماية المال العام والحد من استغلال الدعم، اعتمد مجلس إدارة «صندوق تنمية الموارد البشرية» مؤخرًا لائحة جديدة تتعلق بمخالفات الدعم. تم وضع هذه اللائحة لتوفير إطار تنظيمي واضح لتلك المخالفات، بالإضافة إلى إجراءات إثباتها والعقوبات المترتبة عليها. كما تشمل اللائحة تفاصيل استرداد مبالغ الدعم التي صرفت، وآلية التظلم من القرارات المتخذة.
يهدف برنامج «دعم التوظيف» الذي يقدمه «صندوق تنمية الموارد البشرية»، إلى تسهيل حصول الباحثين عن العمل على فرص في القطاع الخاص من خلال توفير دعم مالي لمساعدة صاحب العمل في تغطية جزء من أجور الموظفين، وذلك لكل الوظائف بدوام كامل.
تتضمن اللائحة أيضًا إجراءات مستدامة لرصد تنفيذ برامج الدعم، مثل الزيارات الميدانية للمؤسسات، وإلزامها بتقديم مستندات بنكية تثبت تحويل الدعم إلى حساب المستفيد أو عبر منصة «مدد». كما تشمل الإجراءات فحص المستندات المتعلقة باتفاقيات الدعم والتواصل المباشر مع المستفيدين للتحقق من صحة البيانات المقدمة.
كما أوضحت اللائحة كيفية ضبط المخالفات، حيث منح «الصندوق» الحق في فرض عقوبات تتضمن إيقاف حساب المنشأة أو المستفيد في النظام الإلكتروني، وإلغاء طلب الدعم وفسخ اتفاقية الدعم. بالإمكان رفع إيقاف الخدمات في حال قيام المخالف بإعادة مبالغ الدعم المقررة والتزامه بالإجراءات التصحيحية. وللجهات المعنية حق التظلم من قرارات المخالفات خلال 60 يومًا من تاريخ الإبلاغ.
وأكد «صندوق تنمية الموارد البشرية» على أهمية الالتزام بالضوابط والشروط الخاصة بالاستفادة من برامج الدعم لضمان تحقيق الأهداف المرجوة في تمكين القوى الوطنية من الحصول على فرص العمل وتعزيز استدامة أداء المنشآت.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : aawsat.com
post-id: c7fb78dc-1885-46d1-a78f-d5e6df91da81
