موقف الموظف من ذوي الإعاقة من إعانة الموارد البشرية في حال حصوله على راتب

Clock
%d9%85%d9%88%d9%82%d9%81 %d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81 %d9%85%d9%86 %d8%b0%d9%88%d9%8a %d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%b9%d8%a7%d9%82%d8%a9 %d9%85%d9%86 %d8%a5%d8%b9%d8%a7%d9%86%d8%a9 %d8%a7%d9%84%d9%85

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إعانة مالية للأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك وفق شروط محددة تتطلب تسجيل المستفيد وتقييم حالته. من بين هذه الشروط، ينبغي أن يكون الدخل الشهري للمستفيد أقل من 4,000 ريال سعودي، بالإضافة إلى إقامة دائمة في المملكة وألا تتجاوز مدة الإقامة في المرافق الصحية أكثر من 6 أشهر.

وحول تأثير الحصول على راتب من العمل على هذه الإعانة، أكد فهد الشمسان، مستشار في الموارد البشرية، أن الراتب المستحق للمستفيد يعد ناتجاً عن عمله، وليس عن كونه من ذوي الإعاقة. وبناءً على ذلك، فإن استحقاق الإعانة المالية يرتبط بالصعوبات التي يواجهها المشاركون من ذوي الإعاقة.

وأوضح الشمسان أنه لا يجوز لأي جهة حرمان ذوي الإعاقة من الدعم المالي بسبب التحاقهم بالعمل، حيث يجب صرف الإعانة دون النظر إلى وضعهم الوظيفي.

لتقديم طلب الحصول على الإعانة، يمكن للأفراد زيارة بوابة الخدمات الإلكترونية للتنمية، واختيار خدمة الإعانة المالية للأشخاص ذوي الإعاقة، ثم تعبئة البيانات المطلوبة مثل معلومات المستفيد والدخل والحساب البنكي، ومن ثم تقديم الطلب. سيتم إرسال رقم الطلب عبر رسالة نصية لتسهيل المتابعة.

في الختام، تسعى الوزارة لتعزيز حقوق ذوي الإعاقة ودعمهم بمختلف الوسائل، مما يعكس التزام المملكة في توفير بيئة شاملة تتسم بالعدالة والمساواة.


عدد المصادر التي تم تحليلها: 2
المصدر الرئيسي : موقع سيدتي
post-id: fa257246-3445-4051-a8aa-ca25cdc3655b