غالبية مقدمي الرعاية العاملين يجدون صعوبة في موازنة مسؤوليات العمل والرعاية. وفقًا لمسح عام 2023، 50% منهم يصلون متأخرين أو يتركون العمل مبكرًا، و32% يأخذون إجازات، بينما 37% يخففون من ساعات عملهم.
ما يفعله أصحاب العمل
مع شيخوخة السكان في الولايات المتحدة، تسعى الشركات لتقديم دعم أكبر لمقدمي الرعاية. بينما تساعد معظم الشركات الموظفين بمزايا مثل إجازات رعاية المسنين، يتجه البعض لمزيد من الدعم الفعلي كالإحالات للاستشارات في رعاية المسنين. دراسة حديثة تظهر أن 34% من الشركات تخطط لتقديم دعم فعلي هذا العام.
العائد على الاستثمار للشركات
الاستثمار في مزايا الرعاية يعود بفوائد كبيرة، حيث يظهر بحث أن 30% من الموظفين يشعرون أن تلك المزايا ساعدتهم في الحفاظ على وظائفهم. تقليل معدل دوران العمالة يصبح ضروريًا، حيث تصل تكلفة الاستبدال إلى 50% من راتب الموظف.
حماية أموال مقدمي الرعاية
من المهم لمقدمي الرعاية استكشاف مزايا العمل المتاحة. يجب عليهم التواصل مع أصحاب العمل حول المرونة المطلوبة في ساعات العمل. وقد أظهرت دراسة أن مقدمي الرعاية يتحملون نفقات تصل إلى 7 آلاف دولار سنويًا، لذا قد يكون من المفيد نظر بعض الخيارات لدعم تلك النفقات والتخفيف من العبء.
يحتاج مقدمو الرعاية أيضًا إلى الدعم، سواء من الأصدقاء أو العائلة، لضمان تحقيق التوازن في حياتهم.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : CNN – ترجمة: مها الريس
post-id: b9818440-7249-4bcd-9212-03dd75a0a148
