حسب منظمة الصحة العالمية، يعاني 60% من سكان العالم من مشاكل صحية عقلية، حيث يعيش نحو 15% من البالغين في سن العمل باضطرابات عقلية. وتشير التقديرات إلى أن الاكتئاب والقلق وحدهما يتسببان في فقدان 12 مليار يوم عمل سنوياً، ما يكلف الاقتصاد العالمي نحو تريليون دولار بسبب نقص الإنتاجية.
من المتوقع أن يتسبب العبء الاقتصادي الناجم عن سوء الصحة العقلية في خسائر تقدر بـ6 تريليونات دولار بحلول عام 2030، وهو مبلغ يفوق تكاليف السرطان والسكري وأمراض الجهاز التنفسي مجتمعين.
وفقاً للمنظمة، يمكن لأماكن العمل تعزيز الصحة العقلية من خلال استقرار مالي وتعزيز الثقة والشعور بالإنجاز. ولكن، يمكن أن تصبح أيضاً مصدراً للضغط النفسي بسبب ظروف العمل غير الآمنة وساعات العمل الطويلة.
في تقرير حالة القوى العاملة لعام 2024، ذكرت منظمة هيد سبيس أن 47% من الموظفين و66% من المديرين التنفيذيين أشاروا إلى أن معظم ضغوطهم تأتي من العمل، مما يؤثر على صحتهم البدنية وعلاقاتهم الشخصية.
تعامل القادة مع الضعف
ناقش القادة في اجتماعات التنمية المستدامة بالمنتدى الاقتصادي العالمي في سبتمبر 2024، ضرورة إعطاء الأولوية للصحة العقلية في العمل. قالت ديانا هان من يونيليفر إن تغيير الثقافة القيادية يمثل خطوة أولى مهمة.
وأشارت لوسي بيريز من ماكينزي إلى أهمية أن يرى الموظفون قادتهم يظهرون الضعف، وضرورة تعزيز استخدام موارد الدعم المتاحة. البحث أظهر أن ثقافة الشفافية تتزايد، حيث قال 89% من الموظفين في 2024 إن قادتهم يتحدثون عن صحتهم العقلية، مقارنة بـ35% فقط في 2020.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 6
المصدر الرئيسي : CNN – مها الريس
post-id: 9508862b-2982-40f7-995f-6aa9fa153931
