أعلنت تيك توك عن تسريح مئات من موظفيها عالمياً كجزء من استراتيجيتها للتحول نحو نظام أتمتة يعتمد على الذكاء الاصطناعي في الإشراف على المحتوى. حيث تهدف هذه الخطوة إلى تحسين كفاءتها وتقليل الاعتماد على المشرفين البشريين، في سياق تسارع استخدام الذكاء الاصطناعي عبر مختلف الصناعات. وقد تأثر بالإحالة نحو 500 موظف، ولا سيما في ماليزيا، حيث تم إبلاغهم بالتغييرات عبر رسائل بريد إلكتروني.
يأتي هذا التحول استجابة للتحديات التي تواجهها تيك توك في مراجعة كميات ضخمة من المحتوى، حيث يتم حالياً معالجة حوالي 80% من المحتوى المخالف بواسطة أنظمة آلية. ويعكس تحديث نماذج الإشراف متطلبات المشهد الرقمي المتزايد التعقيد، مما يستدعي حلولًا أسرع وأكثر كفاءة.
تثير هذه الإجراءات مخاوف حول مستقبل المشرفين البشريين في القطاع التكنولوجي، حيث إن الذكاء الاصطناعي قد يُستبدل بوظائف كانت تقليديًا تتطلب جهدًا بشريًا مرتفعًا. كما تُعتبر هذه الخطوة جزءًا من توجه أوسع يسعى لدمج الذكاء الاصطناعي في العديد من الشركات الصينية، مدعومة بتقنيات متطورة مثل نماذج اللغة الكبيرة.
وفي الوقت الذي تقدم فيه تيك توك هذه التحولات بهدف تحقيق كفاءة أعلى، فإنها تواجه تساؤلات حول تأثير الأتمتة على الأمن الوظيفي للموظفين. إن التوازن بين الابتكار وحقوق العمال سيكون تحديًا رئيسيًا في ظل تزايد الذكاء الاصطناعي في مختلف المجالات.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 2
المصدر الرئيسي : بوابة الذكاء الاصطناعي
post-id: 22c1b737-bae7-4e3f-82a3-5b0ed701ea2d
