كشف ساندر بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة ألفابت، الشركة الأم لعملاق البحث غوغل، عن السمات الأساسية التي تبحث عنها الشركة في الموظفين الجدد. أشار بيتشاي إلى أن المتقدمين لوظائف في مجالات مثل الهندسة يجب أن يكونوا ليس فقط موهوبين، بل أيضاً مستعدين للتعلم والتكيف مع التغييرات.
في مقابلة مع برنامج «The David Rubenstein Show: Peer to Peer Conversations»، أكد بيتشاي أن غوغل تسعى لتوظيف مهندسي برمجيات متميزين. وأوضح أن المتقدمين ينبغي أن يكون لديهم شغف حقيقي بالعمل، إلى جانب تقديرهم للفوائد التي تقدمها الشركة مثل الطعام المجاني. اعتبر بيتشاي أن سياسة تقديم وجبات الطعام للموظفين كان لها تأثير كبير، إذ تخلق أجواءً من الإبداع والتواصل بين الزملاء.
أشار الرئيس التنفيذي إلى أن تقديم الوجبات أصبح معياراً في شركات التكنولوجيا، حيث يتذكر كيف كان يلتقي الزملاء في الكافتيريا ويتبادلون الأفكار. وقد اعتبر أن هذه البيئة تعزز الإبداع، حيث أن فوائدها تفوق بكثير تكاليفها.
حتى نهاية يونيو الماضي، كان لدى شركة ألفابت أكثر من 179 ألف موظف حول العالم. وأعرب بيتشاي عن فخره بسياسات العمل التي تتبناها الشركة، مشيراً إلى أن حوالي 90% من المتقدمين يقبلون العروض الوظيفية.
وفقاً لنولان تشيرش، مسؤول التوظيف السابق في غوغل، يتطلب العمل في الشركة إيجاد طرق لإبراز التميز. وأكد على أهمية أن يكون المرشحون مستعدين، من خلال دراسة الشركة وفهم قيمها. وذكر أنه من الضروري أن يكون لدى المتقدمين قصص يشاركونها، مثل المشاريع التي نجحوا فيها، مما يُظهر حماسهم ودوافعهم ويبث بالحوار الحي في المقابلات.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : CNN – CNN الاقتصادية
post-id: 71356edb-d153-4425-ba4e-cecc1a97e89e
