توصل “إنتيسا سان باولو”، أكبر بنك في إيطاليا من حيث الأصول، إلى اتفاق مع النقابات العمالية لتقليص أكثر من 9,000 وظيفة طوعية، أي ما يعادل نحو 10% من إجمالي القوة العاملة. يعود هذا القرار إلى الزيادة في الاعتماد على الرقمنة والذكاء الاصطناعي.
أعلنت المجموعة المالكة لبنك إسكندرية، أن هذه الخطة تهدف إلى تسهيل عملية التغيير بين الأجيال دون تكاليف اجتماعية، وكذلك لتعزيز الاستدامة المستقبلية لنتائج المجموعة عبر نموذج أعمال مرن يتماشى مع التحولات الرقمية. ستخصص المجموعة أيضًا رسومًا بقيمة 350 مليون يورو من الأرباح المتوقعة للربع الأخير لتمويل عمليات المغادرة، إلا أن هذه المخصصات لن تؤثر على توقعاتها بتحقيق صافي ربح يتجاوز 8.5 مليار يورو في عام 2024.
من المتوقع أن تحقق هذه التغييرات الجديدة وفورات سنوية تصل إلى 500 مليون يورو من تكاليف الموظفين اعتبارًا من عام 2028، والتي ستشمل تخفيضات في 7,000 وظيفة داخل إيطاليا والفروع الخارجية.
في الجانب الإيجابي، تخطط المجموعة لتوظيف حوالي 3,500 موظف جديد بحلول منتصف عام 2028، بعقود غير محددة المدة. من بين هؤلاء، سيعمل 1,500 كاستشاريين عالميين للأنشطة التجارية، مما يعزز قربهم من العملاء، خاصة في مجالات إدارة الثروات.
ستساهم هذه التوظيفات في الحفاظ على نمو المجموعة وتطوير أنشطتها، بالإضافة إلى 4,600 شخص الذين تم التخطيط لتوظيفهم حتى ديسمبر 2025، في إطار خطة العمل 2022-2025، بينما يتوقع مغادرة 9,200 موظف المجموعة بحلول نهاية الربع الأول من عام 2025.
بعد الإعلان عن هذه التغييرات، شهدت أسهم “إنتيسا سان باولو” ارتفاعًا طفيفًا بنسبة 0.24% في بورصة يورونيكست، حيث وصلت إلى 3.89 يورو.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 4
المصدر الرئيسي : CNN – CNN الاقتصادية
post-id: 6e7f720e-2c3b-4deb-9854-ac4e9eb626ea
