طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات جديدة على اللائحة التنفيذية لنظام العمل عبر منصة “استطلاع”. تتضمن هذه التعديلات استقرار العلاقة التعاقدية وتعزيز بيئة العمل التنافسية، بالإضافة إلى دعم أصحاب العمل في تدريب وتأهيل العاملين، وتحسين ظروف العمل للوافدين، واستقطاب المواهب العالمية.
من أبرز ما تضمنته اللائحة هو تحديد آلية الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية، والتي ينبغي أن تُحدد بين الطرفين مع ضرورة أن تكون مدة الإجازة لا تقل عن ساعة ونصف لكل ساعة عمل إضافي. يسمح صاحب العمل بتحديد الفترة التي يمكن للعامل الاستفادة خلالها من تلك الإجازة، شريطة ألا تتجاوز 60 يومًا منذ بداية ساعات العمل الإضافية، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
كما تم التأكيد على أنه لا يجوز أن تتجاوز الإجازة التعويضية في السنة 30 يومًا. وفي حالة ترك العامل للعمل قبل استخدامه للإجازة التعويضية المستحقة، يحق له الحصول على أجر ما تبقى من الإجازات.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز نظام العمل وتوفير بيئة مناسبة للعاملين، بالإضافة إلى دعم حقوقهم وتحسين مستوى الخدمات المقدمة في سوق العمل.
