طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لائحة جديدة لعمال الزراعة والرعاة، بهدف تحسين سوق العمل لهؤلاء العمال وتنظيم علاقاتهم مع أصحاب العمل. تشمل اللائحة تفاصيل حول الإجازات والرعاية الصحية، حيث يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن كل سنتين، لا تقل مدتها عن 30 يومًا. وفي حالة عدم الاستخدام، يُمنح العامل تعويضًا نقديًا عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لا تزيد على 30 يومًا سنويًا، وأجزاء منها تتحمل رواتب مختلفة، مع الحفاظ على حقوقه خلال فترة المرض.
كما تحدد اللائحة التزامات أصحاب العمل، والتي تشمل توفير سكن مناسب وطعام ملائم، وحماية كرامة العامل دون أي تمييز. يتوجب على صاحب العمل أيضًا عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل، وتحمل نفقات إعادة الجثمان في حال الوفاة.
في المقابل، تُحدد اللائحة التزامات العامل التي تشمل أداء العمل المتفق عليه بأمانة واحترام الأنظمة والعادات المحلية. كما تُبين شروط الخصم من الأجر، حيث لا يُسمح بالخصم إلا في حالات محددة وبمعدل لا يتجاوز 25%.
تتضمن اللائحة أيضًا متطلبات عقد العمل، مما يضمن توثيقه باللغة العربية وتوثيقه بشكل رسمي، مع توضيح كافة بيانات العقد وشروطه. يُسمح بوضع العامل تحت فترة تجريبية مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 90 يومًا، لتقييم كفاءته.
