وافقت شركة ديزني على دفع 43 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية تتهمها بدفع أجور أقل للموظفات مقارنة بنظرائهن الذكور لأدوار مماثلة على مدى عقد من الزمن. تعود جذور هذه القضية إلى دعوى رفعتها لاروندا راسموسن في عام 2019، حيث كشفت أنها كانت تتقاضى أجراً أقل من ستة رجال في نفس الوظيفة، بما في ذلك أحدهم الذي كان لديه سنوات خبرة أقل، ولكنه كان يحصل على 20 ألف دولار سنوياً أكثر منها.
انضمت حوالي 9 آلاف امرأة، من الموظفات السابقات والحاليات، إلى تلك الدعوى. على الرغم من أن ديزني نفت تلك الادعاءات ولم تعترف بالخطأ، إلا أن المتحدث باسم الشركة أكد التزامها بدفع أجور عادلة لموظفيها، معبراً عن سعادته بحل هذه المسألة.
تتضمن شروط التسوية تعيين خبير اقتصادي لتحليل المساواة في الأجور بين الموظفين غير النقابيين بدوام كامل في كاليفورنيا تحت مستوى نائب الرئيس لمدة ثلاث سنوات، والعمل على تصحيح الفجوات في الأجور. وعبرت لوري أندروس، المحامية الممثلة للمدعيات، عن تقديرها لرئيسة القضية ولجميع النساء اللاتي خضن هذه المعركة، مشيدة بشجاعتهن في تحدي التفاوت في الأجور داخل واحدة من أكبر شركات الترفيه في العالم.
تم اتهام ديزني بأنها قد تمنح أجوراً أقل للموظفات عند تعيينهن بسبب انخفاض أجورهن في الشركات السابقة، دون أن تأخذ في اعتبارها الفجوات بين الجنسين. كما أظهرت مراجعة أجرتها الشركة عام 2022 أن النساء يحصلن على 99.4% من الأجور التي يتقاضاها الرجال، مؤكدة أن تحديد الأجور يتم من قبل عدة مديرين عبر مختلف الأقسام. تبقى موافقة القاضي على اتفاقية التسوية ضرورية قبل تنفيذها.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 5
المصدر الرئيسي : ترجمة: مها الريس
post-id: db296586-2ccd-4f51-af91-653da66c772b
