أعلنت مجموعة stc عن استمرارها في تمكين موظفيها من التطور الوظيفي من خلال عدة برامج تدريبية، أبرزها برنامج الابتعاث الوظيفي. تم إطلاق هذه المبادرة قبل عامين واستهدفت تزويد المشاركين بخبرات عملية تعزز مهاراتهم الاحترافية وتسد الفجوة بين التعليم الأكاديمي واحتياجات سوق العمل المتغيرة.
يوفر البرنامج للموظفين فرصة المشاركة في تدريبات داخلية مؤقتة مع شركات خارجية، مما يساهم في اكتسابهم مهارات عملية وبناء شبكات مهنية قيمة. يهدف البرنامج إلى إعداد قادة المستقبل وتعزيز ثقافة الابتكار داخل المجموعة.
تم تصميم البرنامج بعناية ليكون دعامة أساسية لنجاح المشاركين، مع التركيز على تطوير المهارات عبر شراكات استراتيجية مع جهات محلية ودولية. وقد وفّر البرنامج أكثر من 370 فرصة تطوير في أكثر من 25 شركة حول العالم، بما في ذلك أسماء بارزة مثل نوكيا وهواوي.
يساهم برنامج الابتعاث الوظيفي في تعزيز سلسلة القيمة لدى stc، ما يدعم تطور المشاركين ويحقق النجاح المؤسسي. تظل stc ملتزمة بتمكين الجيل القادم من المهنيين مع تقديم حلول مبتكرة تدعم مستقبل العمل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : Alriyadiyah
post-id: b121cea9-49e1-41ff-8189-104a83f705f1
