أعلنت وزارة الصحة عن تحديث شامل لمعايير ترقية الموظفين الإداريين وفق نظام الخدمة المدنية، حيث تركز التحديثات على تقييم الأداء الوظيفي، والمبادرات، والإنجازات، وكذلك برامج التطوير والتدريب. يسعى هذا التحديث لتحفيز الموظفين وتعزيز مشاركتهم في الأعمال التطوعية.
توضح الوزارة أن تقييم الأداء الوظيفي سيكون له وزن كبير، حيث يعكس 50% من المعايير المحددة، مما يبرز أهميته في قياس كفاءة الموظف وإنتاجيته. وستشكل المبادرات والإنجازات 30% من هذه المعايير، مما يعزز الابتكار لدى الموظفين ويشجعهم على تقديم أفكار جديدة تحسن بيئة العمل وتحقق وفراً مالياً أو ترتقي بأداء المؤسسة.
أما التطوير والتدريب فيستحوذ على 20% من المعايير، حيث تُركز على البرامج والدورات التي تعزز من مهارات الموظفين وتؤهلهم من خلال اختبارات نجاح.
في سياق المتابعة لأعمال التطوع، أكدت الوزارة على أهمية شهادات التطوع، التي ستعمل على تعزيز المبادرات والإنجازات، وستُحتسب بنسبة 20% من المعايير المتعلقة بالمبادرات. تسعى الوزارة إلى تشجيع الموظفين للمشاركة في التطوع عبر المنصات الوطنية، مع تحديد حد أدنى يجب تحقيقه من الساعات التطوعية.
كما تم تخصيص نسبة 7% للمبادرات التي تُحقِّق وفراً مالياً أو تعزز الأداء، مما يحفز الموظفين على الابتكار والتجديد. تأتي هذه الخطوات ضمن أهداف وزارة الصحة في تطوير وتحفيز موظفيها بغية تعزيز جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
