كشف استطلاع رأي حديث أن نحو نصف العاملين في ألمانيا يفتقرون إلى الحافز في العمل، حيث أفاد 48% من المشاركين في الاستطلاع، الذي أجرته شركة “إرنست أند يونغ”، بأنهم يبذلون قصارى جهدهم في مهامهم. وتُظهر النتائج أن مستوى التحفيز في ألمانيا أقل من المتوسط الدولي البالغ 54%.
شارك في الاستطلاع حوالي 17,350 شخصاً من مختلف أنحاء العالم، ومن بينهم 1000 شخص من ألمانيا. وتبين أن الموظفين في دول مثل فرنسا وهولندا واليابان كانوا أقل تحفيزاً أيضاً، بينما ظهر الموظفون في الهند والصين والولايات المتحدة بمستويات تحفيز أعلى.
يُظهر الاستطلاع أن الموظفين الأكبر سناً، خاصة من “جيل طفرة المواليد”، يشعرون بتحفيز أكبر، حيث أفاد 63% منهم بأنهم يبذلون قصارى جهدهم، مقارنة بـ 43% من الموظفين الأصغر سناً من جيل “زد”. كما أشار الاستطلاع إلى أن 44% من الألمان قد يوصون أصدقاءهم بالعمل في شركاتهم، وهي نسبة أقل من المتوسط الدولي.
وعن هذه النتائج، قال الخبير نيلسون تابكين من “إرنست أند يونغ”، إنَّه يجب على المجتمع وأرباب العمل التفكير في هذه الظاهرة، خاصة إذا كان العاملون في دول مثل الهند والصين، رغم ظروفهم الصعبة، يبذلون جهوداً أكبر. وتناول تابكين مشكلة فقدان الحافز، مشيراً إلى ضرورة معالجة الأسباب الجوهرية التي تؤدي إلى ذلك، مثل ضعف القيادة، وثقافة العمل السلبية، ونقص التواصل. وأكد على أنه يجب أن يكون هناك جهد مشترك لتحسين بيئة العمل في ألمانيا.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 7
المصدر الرئيسي : Skynews
post-id: a3fba7a9-4bd1-4d9c-91f5-c510142349c5
