كشفت سلطة التسجيل في أبوظبي العالمي (ADGM) عن اللائحة الجديدة لتنظيم العمل لعام 2024، التي تتضمن تغييرات مهمة تهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل. أبرز هذه التغييرات هو تعديل تعريف “الموظف”، مما يتيح لأصحاب العمل توظيف الأفراد عن بُعد، وتعزيز نماذج العمل المرنة.
تتضمن اللوائح توضيحات حول مستحقات الموظفين، بما في ذلك حقوق العاملين بدوام جزئي، بما يسهم في الحد من أي غموض أو لبس. كما تشمل المتطلبات الخاصة بتصاريح العمل وتأشيرات الدخول وإجراءات إلغائها، وتوسيع نطاق الالتزامات المتعلقة بمكافحة التمييز في بيئة العمل.
سيدخل العمل بهذه اللوائح الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2025، لتستبدل اللوائح السارية منذ عام 2019. هذا التوقيت يمنح الشركات فترة كافية لتحديث سياساتها الداخلية وعقود العمل لتتوافق مع المتطلبات الجديدة.
تأتي هذه التعديلات كجزء من جهود أبوظبي العالمي لتعزيز استدامة بيئة الأعمال، وتوفير أسس قانونية متينة ترفع من مستوى التنافسية وتدعم العاملين في السوق.
مع هذه الخطوات، يسعى أبوظبي العالمي إلى خلق بيئة عمل مرنة ومتينة تتماشى مع تطورات سوق العمل الحديثة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 5
المصدر الرئيسي : CNBC Arabia
post-id: 1dd87dd8-9d05-4e04-abcc-dec990ec56a3
