صدرت موافقة الجهات العليا على استحداث برنامج “المصافحة الذهبية” للجهات الحكومية، يهدف هذا البرنامج إلى تحفيز الموظفين على تقديم استقالاتهم، حيث تم تخصيص 12.7 مليار ريال لتشغيله خلال السنوات الثلاث الأولى. يشمل البرنامج جميع الجهات الحكومية الخاضعة لنظام الخدمة المدنية.
وفي حال عدم شغل الوظائف المعلنة من خلال النظام الإلكتروني، يسمح للجهات الحكومية الإعلان عن وظائف جديدة وفقًا للإجراءات المعمول بها، مع استثناء بعض الوظائف مثل المستخدمين وبند الأجور. كما يتضمن القرار تكليف وزارتي الموارد البشرية والمالية بحصر الوظائف الشاغرة التي مضى على شغورها خمس سنوات أو أكثر، تمهيدًا لإلغائها.
أما بالنسبة للوظائف المستحدثة في الميزانية العامة، فسيتم إلغاؤها إذا لم تشغل خلال سنتين. بالإضافة إلى ذلك، تم تعديل المادة 11 من لائحة المعينين على بند الأجور لتكون معاملتهم مشابهة لموظفي الخدمة المدنية فيما يتعلق بساعات العمل والبدلات.
يهدف البرنامج إلى منح حوافز مادية للموظفين الراغبين في الاستقالة، مع وضع ضوابط محددة تشمل الفئات العمرية وعدد سنوات الخدمة المطلوبة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 7
المصدر الرئيسي : عبدالله العماري – الرياض
post-id: 4c963dd0-ff38-4ab6-9993-bacb275a9092
