كشف تقرير صادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أن سوق العمل العالمي على وشك مواجهة تغييرات جذرية، حيث من المتوقع أن تُضاف نحو 170 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030، بينما سيفقد السوق حوالي 92 مليون وظيفة، مما يعني زيادة صافية تقدر بـ 78 مليون وظيفة.
وأشار تقرير “مستقبل الوظائف 2025” إلى أن 22% من الوظائف ستشهد اضطرابات بحلول عام 2030، حيث تلعب التطورات التكنولوجية، التغيرات الديموغرافية، التوترات الجيواقتصادية والضغوط الاقتصادية دوراً حيوياً في إعادة تشكيل البيئات الصناعية والمهنية.
أظهر التقرير، المكون من بيانات تشمل أكثر من 1000 شركة، أن فجوة المهارات تظل العائق الأبرز أمام تحول الأعمال، حيث يُتوقع أن تتغير حوالي 40% من المهارات المطلوبة في المستقبل. وأكد 63% من أصحاب العمل أن هذه الفجوة تشكل تحدياً كبيراً.
بينما يُتوقع أن تشهد المهارات التكنولوجية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة والأمن السيبراني زيادة في الطلب، فإن المهارات البشرية مثل التفكير الإبداعي والقدرة على التكيف ستظل لها أهمية. يعد الجمع بين المهارات التقنية والبشرية ضرورياً في سوق العمل المتغير.
يتوقع التقرير أن تكون القطاعات التي تتعامل مع الجمهور، مثل الرعاية والتعليم، الأكثر ازدهارًا في نمو فرص العمل بحلول 2030. بينما ستشهد مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة تغييرات في المشهد الوظيفي، مما يزيد من الطلب على وظائف التقنية وينقص الطلب على وظائف أخرى، كالتصميم الغرافيكي.
على المستوى العالمي، يمثل 59 من كل 100 شخص في القوة العاملة حاجة إلى إعادة تكوين مهاراتهم بحلول 2030. وفي ظل اتجاه 77% من أصحاب العمل لتحسين مهارات موظفيهم، يُتوقع أن تُستبدل 41% من الأعمال الحالية بأعمال تتطلب مهارات جديدة.
في النهاية، تؤكد الضغوط الاقتصادية والتغيرات الديموغرافية والتوترات الجيوسياسية على ضرورة العمل المشترك بين القادة وأصحاب الأعمال لتجهيز القوة العاملة وضمان تقليل مخاطر البطالة والحفاظ على استقرار سوق العمل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : CNN الاقتصادية
post-id: 2444754d-9896-438f-ab30-69dc138841c2
