أعلنت شركة أبل عن زيادة في حزمة رواتب الرئيس التنفيذي، تيم كوك، بنسبة 18% قبل اجتماعها السنوي المقبل. وأوضحت الشركة أنها تعارض مقترح المساهمين الذي يسعى إلى إنهاء برنامج التنوع الخاص بها.
في تقريرها السنوي، كشفت أبل أن إجمالي حزمة الرواتب لكوك لعام 2024 بلغت 74.6 مليون دولار، مقارنة بـ 63.2 مليون دولار في عام 2023. تتضمن هذه الحزمة راتباً أساسياً قدره 3 ملايين دولار، و58.1 مليون دولار من جوائز الأسهم، بالإضافة إلى 13.5 مليون دولار كتعويضات إضافية.
تعود الزيادة في حزمة الرواتب بشكل أساسي إلى ارتفاع قيمة جوائز الأسهم، إلا أن هذا المبلغ ظل أقل بكثير مقارنة بحزمة كوك لعام 2022 التي بلغت نحو 100 مليون دولار. مع ذلك، تضع هذه الزيادة كوك ضمن أعلى المديرين التنفيذيين أجراً، ومن المقرر عرض هذا القرار على اجتماع المساهمين السنوي في 25 فبراير 2025.
خلال الاجتماع، سيصوت المساهمون على أربعة مقترحات خارجية عارضتها أبل جميعاً. من بين هذه المقترحات اقتراح يحث الشركة على إعادة تقييم مبادراتها الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول، حيث اعتبرت أبل أن هذه البرامج قد تؤدي إلى التمييز أو تحديات قانونية، مما دفع مجلس إدارتها إلى رفض هذا الاقتراح.
بالإضافة إلى ذلك، حصل كبار المسؤولين التنفيذيين الآخرين في أبل، مثل رئيس التجزئة والرئيس التنفيذي للعمليات، على رواتب تزيد عن 27 مليون دولار لكل منهم في عام 2024، مع زيادات طفيفة في حزم رواتبهم.
رغم أداء أبل الجيد خلال عام 2024، واجهت الشركة بعض التحديات بسبب التوقعات العالية لمبيعات آيفون، التي تشكل نصف إجمالي إيراداتها، لكنها لم تحقق النتائج المتوقعة. ومع ذلك، ارتفعت أسهم أبل بأكثر من 30% خلال عام 2024، مما منح الشركة قيمة سوقية تصل إلى 3.6 تريليون دولار.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : محمود هاني
post-id: 921eb566-a73f-4a7a-98ee-acacaa5f1df8
