دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تستكمل تنفيذ المرحلة الثانية من مشروع (Talent 2033)

دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تستكمل المرحلة الثانية من مشروع (Talent 2033)

دبي، الإمارات العربية المتحدة – نظّمت “دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي” هاكاثون وسلسلة من الورش التفاعلية لتطوير برامج التمكين ضمن محاور رئيسية، كجزء من المرحلة الثانية لمشروع (Talent 2033). يهدف هذا المشروع الاستراتيجي إلى تسريع دمج 65 ألف إماراتي في القطاع الخاص وترسيخ مكانة إمارة دبي كوجهة رائدة عالمياً في تمكين المواهب والعقول المبدعة. تسعى الدائرة إلى إحداث نقلة نوعية في آليات تمكين المورد البشري ضمن قطاعات حيوية مثل السفر والخدمات اللوجستية والسياحة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والعقارات والصناعة والتجارة والتمويل والتأمين والرعاية الصحية والتعليم.

تضّمنت “مرحلة التصميم” مجموعة من المراحل الفرعية، بدءاً بالهاكاثون الذي أقيم عبر منصات افتراضية، يليها جلسات وورش لتطوير الأفكار والتصورات، والتي أسفرت عن عرض المخرجات والتصويت على الأفكار، تمهيداً لتنفيذها كبرامج. كما تم عقد جلسة تفاعلية شهدت مشاركة رواد وأصحاب خبرة من مجالات متنوعة.

شارك في هذه المرحلة أكثر من 180 خبيراً من القطاعين العام والخاص، بما في ذلك كوادر دائرة الموارد البشرية والجهات الشريكة، بالإضافة إلى الفئات المستهدفة مثل الطلاب والأمهات والنساء غير العاملات. أسفر ذلك عن جمع أكثر من 640 فكرة ريادية مبدعة، سيتم تقييمها لاحقاً، منها حوالي 110 فكرة تتعلق بمشاركة المورد البشري الإماراتي في القطاعين الحكومي والخاص، ونحو 90 فكرة بشأن بناء القدرات والمهارات.

وصرّح سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، قائلاً: “إن الدائرة تمضي قُدُماً في تنفيذ مراحل مشروع (Talent 2033) وفق نهج يركز على مواكبة تغييرات اليوم واستشراف ملامح الغد، وتطوير حلول مبتكرة لتحديات بيئات العمل المعاصرة.” كما أشار الفلاسي إلى أهمية ضمان جاهزية المورد البشري الإماراتي لوظائف المستقبل ودوره في تحقيق مستهدفات التنمية الوطنية.

تضمنت المستهدفات الرئيسية للهاكاثون تعزيز مشاركة المرأة في بيئة العمل وزيادة إنتاجية المورد البشري من خلال تطوير المهارات والخبرات. أتاح الهاكاثون مختلف الفئات من القطاعين العام والخاص لإبداء آرائهم والتصويت على الأفكار التي من شأنها تحسين النتائج.

بناءً على مخرجات الهاكاثون، بدأت ورش العمل لمناقشة الأفكار المعتمدة مع كل مجموعة عمل، مما سيؤدي إلى تحويل هذه الأفكار إلى مشاريع تتراوح بين 20 و25 مشروعاً. ستختتم المرحلة بعرض المخرجات على أعضاء المجلس التوجيهي لاعتماد 3 إلى 5 برامج نهائية تشكل خريطة الطريق لمشروع (Talent 2033).

تجدر الإشارة إلى أن المرحلة الثانية من مشروع (Talent 2033) تأتي بعد إنجاز مرحلة التقييم التي شملت تحليل العمل الحكومي في الإمارات لتحديد أولويات التطوير. بعد هذه المرحلة، ستبدأ دائرة الموارد البشرية بتنفيذ مرحلة التخطيط لإطلاق البرامج الرئيسية التي تضمن تحضير القوى العاملة المستقبلية في دبي.