أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أهمية تضمين جميع البيانات التفصيلية في عرض العمل، مثل نوع العقد، والأجر، وعدد أيام الإجازة الأسبوعية، وفترة الإنذار، وأي شروط أخرى. وأوضحت أن هذا العرض يجب أن يتطابق مع بنود عقد العمل.
بالنسبة لإصدار عرض عمل جديد، يتطلب الأمر عدداً من المستندات الأساسية، منها صورة من جواز السفر، وبطاقة التوقيع الإلكتروني، وصورة من بطاقة اعتماد التوقيع، بالإضافة إلى تفاصيل الأجر والشروط المتعلقة بالعقد. كما يجب تقديم صورة من إلغاء تصريح العمل في حالة الانتقال، إذا كانت الفترة أقل من 90 يوماً.
يمكن للمنشآت تقديم أكثر من عرض عمل لنفس العامل، ولكن عندما يتم تقديم طلب للحصول على تصريح عمل من قبل منشأة معينة، لن تتمكن المنشآت الأخرى من تقديم طلب مشابه للعامل، حيث يظهر النظام أن هناك تصريح عمل قيد التنفيذ له.
وأشارت الوزارة إلى عدم وجود مدة محددة لانتهاء عرض العمل، ونبّهت إلى أن أي شروط تتعارض مع قانون العمل أو القرارات الوزارية ستؤدي إلى رفض العرض. يمكن أيضاً إصدار عرض العمل باللغتين العربية والإنجليزية أو لغة العامل.
فيما يخص إمكانية إرسال عرض العمل للموظف الموجود خارج الدولة، أكدت الوزارة أنه يمكن ذلك، حيث يتوجب على صاحب العمل إرسال نسخة من العرض للعامل قبل تقديم طلب إشعار الموافقة المبدئية لتصريح العمل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 6
المصدر الرئيسي : مينا غالي- دبي
post-id: b5151b66-3682-4fd0-83c3-01fcc826a4dc
