يعتبر الجيل زد (Generation Z) الجيل الأول الذي نشأ في عصر الإنترنت، مما أثر على رؤيته تجاه الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل. يتمتع هذا الجيل بمهارات متميزة في التعامل مع المعلومات بفضل سهولة الوصول إلى التقنيات الحديثة. بانخراطه في سوق العمل خلال فترة ثورة تكنولوجية، تصبح معرفتهم بالذكاء الاصطناعي ضرورية لتطويرهم المهني.
تشير Christine Cruzvergara من منصة Handshake إلى أن أصحاب العمل يفضلون المرشحين الذين يمتلكون خبرات في الذكاء الاصطناعي أكثر من المؤهلات التقليدية. يعتقد الجيل زد أن الذكاء الاصطناعي يمثل فرصة قوية لتعزيز مهاراتهم ونجاحهم. على سبيل المثال، Avalon Fenster، البالغة من العمر 23 عامًا، استخدمت الذكاء الاصطناعي لتعزيز مهاراتها ومساعدة الآخرين في التعامل معه، حيث تدير منصة Internship Girl التي تدعم 350,000 شابة.
ومع ذلك، يشعر بعض شباب الجيل زد بالقلق حيال التأثيرات السلبية للذكاء الاصطناعي على مهارات التفكير النقدي والتواصل. كما أن هناك من يمتنعون عن استخدام هذه التقنية لأسباب بيئية، مثل Katya Danziger التي توقفت عن استخدامها لتأثيرها الضار على البيئة.
بالإضافة إلى ذلك، يُظهر استطلاع لمركز Pew أن 35% من العمال الشباب يخشون من أن يؤثر الذكاء الاصطناعي على فرص العمل. رغم ذلك، ترى Cruzvergara أن هذا القلق يمكن أن يشجع الجيل على التكيف مع التحولات السريعة في سوق العمل، مما يعكس مدى تعقيد العلاقات بين الجيل زد والتكنولوجيا المتطورة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : aitnews.com آية رضوان
post-id: e5af8fc3-1231-42d0-b8fc-24143014baa1
