شركة تسلا تُسوي دعوى قضائية تتعلق بالتمييز العنصري:
قامت تسلا بتسوية دعوى قضائية قدمتها موظفة سوداء، تدعي أن أحد مديري مصنعها في فريمونت، كاليفورنيا، استخدم عبارات تمييزية غير ملائمة مثل “مرحبًا بكم في المزرعة” أو “مرحبًا بكم في بيت العبيد”. وافقت الموظفة راينا بيرس، التي كانت تعمل على تركيب مزلاج أبواب السيارات، على التسوية المقترحة من الشركة، كما ورد في ملف مشترك قدم للمحكمة الفيدرالية في سان فرانسيسكو.
بينما لم يتم الكشف عن تفاصيل التسوية، أكد الطرفان أنهما في مراحل وضع اللمسات النهائية على الاتفاق. وبيرس، التي كانت قد تعرضت للمضايقات في مكان العمل، أوضحت أنها واجهت إهانات عنصرية منتشرة في المصنع، بما في ذلك الكتابة على الجدران وفي المراحيض، بالإضافة إلى أشكال من التنمر القائم على النوع الاجتماعي.
وتشير الشكوى أيضًا إلى أن بيرس تعرضت للصراخ والتأديب بسبب سلوك اعتبر غير مناسب، في حين لم يُتخذ أي إجراء ضد زملائها غير السود في حالات مماثلة. كما نقلت أن أحد زملائها في العمل نصحها بالتوجه إلى قسم الموارد البشرية بسبب التهكمات التي تتعرض لها.
تسلا ليست غريبة عن مثل هذه القضايا، حيث واجهت اتهامات سابقة بالتمييز العنصري داخل مصانعها، وأحد المدعين السابقين، أوين دياز، حصل على تسوية في مارس 2024 بعد حكم هيئة محلفين بقيمة 3.2 مليون دولار، بينما كانت هيئة محلفين أخرى قد منحت دياز في وقت سابق 137 مليون دولار قبل إعادة محاكمة القضية.
تُعتبر هذه القضية جزءًا من الجدل الأوسع بشأن الظروف في أماكن العمل لدى الشركات الكبرى، حيث تُطرح قضايا التمييز والتحرش بشكل متزايد.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 10
المصدر الرئيسي : CNN
post-id: 1191df7e-f560-46ee-b407-e7a98485ea8f
