تخطط شركة “إنتل” لتسريح نحو 20% من موظفيها، كجزء من جهودها لإعادة الهيكلة وتحسين أدائها بعد تراجع كبير في السوق. جاء هذا القرار بعد تغييرات في الإدارة، حيث تولى “ليب بو تان” منصب الرئاسة بعد إقالة بات غلسنغر. وبينما يسعى تان إلى التخلص من البيروقراطية التي تعرقل الابتكار، أكد على ضرورة إعادة توجيه ثقافة الشركة نحو أسس الهندسة والتقنية.
تخفيض عدد الموظفين، الذي يُتوقع أن يصل إلى 21,000 موظف، يأتي كنتيجة لتنامي القلق بين العاملين، الذين يخشون من تأثير هذه الخطوة على الروح المعنوية داخل الشركة. وفي العام الماضي، خفضت “إنتل” بالفعل عدد موظفيها بنحو 15,000.
تحاول الشركة أيضاً توسيع أنشطة التصنيع التعاقدي، حيث ستقوم بإنتاج رقائق لعملاء خارجيين بدلاً من التصميم الداخلي. في الوقت نفسه، تواجه “إنتل” تحديات كبيرة من شركات مثل “أبل” و”إنفيديا”، التي تتفوق في سوق تكنولوجيا الشرائح والمساهمة في تراجع مكانتها.
تعتبر هذه الهيكلة جزءاً من جهود أكبر لتفكيك الثقافة المتحجرة وتقليل طبقات الإدارة التي تعيق الابتكار. ولأن العديد من الشركات مثل “ميتا” و”مايكروسوفت” اتبعت نهجاً مماثلاً، فإن ما يميز تان هو تركيزه على تحسين الثقافة الداخلية بدلاً من مجرد تسريح الموظفين العديمي الكفاءة.
يبقى أن نشهد مدى تأثير هذه الإصلاحات على عودة “إنتل” إلى قمة السوق التنافسية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 2
المصدر الرئيسي : Inc. عربية – www.incarabia.com
post-id: ea9c510e-c8e1-4f0b-be8f-fa6bcbab4831
