اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، بهدف رفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للباحثين عن العمل، من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات. تسعى الوزارة إلى تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات التي تهدف للارتقاء بسوق العمل.
تستهدف الضوابط أصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص، والباحثين عن العمل.
تشير الضوابط العامة إلى أنه ينبغي ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات على أي شكل من أشكال التمييز (كالتمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو الحالة الاجتماعية)، ولا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه ما لم يكن مرخصًا له بذلك.
فيما يتعلق بالتصنيف، يجب أن تتوافق الوظائف المعلن عنها مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد وأن يتم الإعلان عبر المنصات الرقمية المعتمدة أو الموقع الإلكتروني. ويتعين أن يتضمن الإعلان نبذة عن المنشأة تشمل اسمها، نشاطها، مقرها، وموقع العمل، بالإضافة إلى وصف وظيفي واضح للشاغر ومتطلبات التقدم، مع تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي.
أما بخصوص إجراء المقابلات، يتوجب حصر المتقدمين وإرسال دعوات لإشعارهم بنوع المقابلة، مع تحديد موعدها بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل. يجب أن يكون مكان المقابلة ملائمًا ويتناسب مع أعداد المتقدمين، كما يجب توفير سبل الراحة والأمان للمتقدمين، مع ضرورة توفير ترتيبات مناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة.
تشترط الضوابط تشكيل لجنة للمقابلات لا تقل عن شخصين، ويجب أن يكون أعضاؤها من السعوديين، مع إمكانية استعانة اللجنة بمتخصصين غير سعوديين عند الضرورة. كما يُحظر طرح أسئلة تتعلق بالحريات الشخصية أو المعلومات السرية السابقة للمتقدم.
وأخيرًا، تضمنت الضوابط توثيق نتائج المقابلات وإبلاغ المتقدمين بالنتيجة خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا، مع توضيح الأسباب إذا لم يتم اجتياز المقابلة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 7
المصدر الرئيسي : أهوان الأسمري- الرياض
post-id: 67338720-2149-4001-ab36-bd740623698e
