“الموارد البشرية”.. تنظيمات جديدة لرفع جاهزية سوق العمل خلال حج 1446هـ

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذها لعدد من التنظيمات الجديدة المتعلقة بتأشيرات العمل المؤقت، في خطوة استباقية تهدف إلى دعم جاهزية سوق العمل في المملكة لموسم حج عام 1446 هجري. تأتي هذه الإجراءات لتلبية احتياجات منشآت القطاع الخاص التي تقدم خدمات الحج والعمرة، من خلال تطبيق حزمة تدابير لرفع الكفاءة التشغيلية خلال هذا الموسم الهام.

أوضحت الوزارة أن هذه التنظيمات تأتي استنادًا إلى اللائحة التنظيمية المحدثة لتأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، والتي حظيت بموافقة مجلس الوزراء في مطلع شهر شوال الماضي. وشملت التعديلات الجوهرية تغيير مسمى التأشيرة ليصبح “تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة”، وذلك لتحديد نطاق استخدامها بشكل أكثر دقة ووضوح، بالإضافة إلى دمج خدمات العمرة ضمن نطاق هذه اللائحة.

من بين التعديلات البارزة، تم تمديد فترة السماح لإصدار التأشيرات، حيث ستبدأ من الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم من كل عام هجري، مما يوفر مرونة أكبر للمنشآت. واشترطت التنظيمات الجديدة تقديم نسخة من عقد العمل الموقّع بين طرفي العلاقة التعاقدية، إلى جانب وثيقة التأمين الطبي سارية المفعول، كمتطلبات أساسية يجب توفرها قبل الشروع في إصدار التأشيرة من ممثليات المملكة في الخارج.

وفي إطار سعيها لتعزيز الوعي باللائحة الجديدة وتيسير آليات تطبيقها، نظمت الوزارة ورش عمل تعريفية متخصصة باللائحة في مدينتي مكة المكرمة والمدينة المنورة. تمت هذه الورش بالتعاون مع الغرف التجارية والجهات الحكومية ذات العلاقة، وبمشاركة ممثلي منشآت القطاع الخاص.

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه التنظيمات الجديدة ستمكن المنشآت المعتمدة من تقديم خدمات الحج والعمرة بكفاءة وجودة، وتساهم بفعالية في الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 الرامية إلى تحسين تجربة الحجاج والمعتمرين وتوفير أفضل سبل الراحة لهم.