استغنت شركة غوغل عن 35% من مديريها الذين يشرفون على فرق صغيرة خلال العام الماضي، وذلك في إطار سعيها لتعزيز كفاءة العمل. جاء ذلك في تصريحات برايان ويل، نائب رئيس تحليلات الموارد البشرية والأداء، خلال اجتماع شامل. وأوضح أن الشركة تقلصت فيها الأعداد بشكل ملحوظ، مع وجود عدد أقل من التقارير المباشرة مقارنة بالعام السابق.
أشار ويل إلى أن الهدف هو تقليل البيروقراطية وتعزيز الكفاءة، مؤكداً أن نسبة المديرين في قيادة الشركة يجب أن تتقلص مع مرور الوقت. ينطبق هذا التخفيض على المديرين الذين يشرفون على أقل من ثلاثة أشخاص، حيث أشار مصدر مطلع إلى أن العديد منهم يواصلون عملهم كمساهمين.
تجدر الإشارة إلى أن غوغل استغنت عن حوالي 6% من قوتها العاملة عام 2023، ولاتزال تنفذ تخفيضات مستمرة عبر أقسام مختلفة. كما عرضت حزم تعويض للمغادرة الطوعية، حيث صرحت كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في غوغل بأن 3% إلى 5% من موظفي القطاعات المتأثرة قبلوا هذه العروض.
سعى الرئيس التنفيذي، سوندار بيتشاي، إلى الطمأنة خلال الاجتماع بأن الشركة تحتاج إلى أن تكون أكثر كفاءة في ظل التوسع، مشيراً إلى أهمية تسهيل عمليات الاستغناء الطوعي للموظفين بدلاً من الاعتماد على التسريحات الشاملة.
بشكل عام، تعكس هذه التغييرات تحول غوغل نحو هيكل إداري أكثر رشاقة يهدف إلى تسريع الأداء وتخفيف البيروقراطية، مما يعكس التحديات التي تواجهها الشركة في السوق المتطور.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : CNBC Arabia 
معرف النشر : BIZ-280825-750
