غوغل تقيّد سياسة “العمل من أي مكان”
تواصل شركة غوغل فرض قيود على سياسة “العمل من أي مكان” التي أُطلقت خلال جائحة كوفيد، والتي كانت تتيح للموظفين العمل عن بُعد من أي موقع خارج مكاتبهم الرئيسية لمدة تصل إلى أربعة أسابيع في السنة. وفقاً لوثائق داخلية، سيُحتسب العمل عن بُعد ليوم واحد فقط كأسبوع كامل من العطلات المقررة تحت هذه السياسة.
في وثيقة أُصدرت في الصيف، تم توضيح أن تسجيل يوم واحد فقط يُعتبر خصماً من رصيد العمل “من أي مكان” كالأسبوع الكامل. بالرغم من هذه التغييرات، لم تُعدل غوغل جدول العمل الهجين الذي أُقر خلال الجائحة، والذي يُتيح للموظفين العمل من المنزل لمدة يومين في الأسبوع.
تشير الوثيقة إلى أن “أسابيع العمل من أي مكان” لا يمكن استخدامها للعمل بالقرب من المنزل، مما يزيد من قيود العمل عن بُعد. أظهرت العديد من شركات التكنولوجيا، مثل مايكروسوفت وأمازون، أيضاً توجهًا نحو مطالبة موظفيها بقضاء مزيد من الوقت في المكاتب، حيث أعلنت مايكروسوفت أنها ستتطلب من موظفيها العمل في المكتب ثلاثة أيام أسبوعيًا اعتباراً من العام المقبل.
في ظل هذه التوترات، بدأت غوغل بتفعيل تسريح طوعي لموظفيها بدوام كامل في الولايات المتحدة، وهددت العاملين عن بُعد بإمكانية فصلهم إن لم يعودوا إلى العمل الهجين. كما أُصدرت قواعد جديدة تحدد عدم قدرة الموظفين على العمل من مكاتب غوغل في دول أخرى، مما يأخذ بعين الاعتبار الآثار القانونية والمالية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 2
المصدر الرئيسي : CNBC Arabia 
معرف النشر : BIZ-091025-660
