طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مشروع لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى منظمات القطاع غير الربحي، عبر منصة الاستطلاع، بهدف تنظيم المظهر العام والسلوك الوظيفي في بيئة العمل.
وتهدف اللائحة إلى تعزيز الثقافة المؤسسية، ورفع مستوى الالتزام بالقيم الأخلاقية والمهنية، بما يعكس صورة تحترم الدين والثقافة السائدة في المجتمع، ويسهم في تحقيق بيئة عمل ناضجة ونزيهة ومحايدة.
وبيّنت اللائحة أن أحكامها تسري على جميع الموظفين والعاملين في الأجهزة الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي، مع التأكيد على التحلي بالقيم والسلوكيات الحسنة أثناء أداء العمل أو المشاركة في المحافل والظهور الإعلامي.
قواعد لمظهر الموظف
وفيما يتعلق بالمظهر، نصّت اللائحة على الالتزام بالمظهر المهني اللائق والمحافظة على نظافة اللباس والجسد، وتجنب ارتداء ما يحمل دلالات سياسية أو فكرية، حيث يُلزم الموظفون السعوديون من الرجال بارتداء الزي الوطني الرسمي المتمثل في الثوب والغترة أو الشماغ، فيما يلتزم الموظفون غير السعوديين بارتداء البدلة الرسمية، مع اشتراط اللباس المحتشم الساتر للبدن للموظفات والعاملات.
كما شددت اللائحة على الالتزام بالسلوكيات المهنية، وتجنب أي ممارسات تتنافى مع تعاليم الدين الإسلامي أو القيم والتقاليد، والتحلي بالنزاهة والشفافية واللباقة واحترام خصوصية الآخرين.
وأوضحت الوزارة أن مخالفة أحكام اللائحة تستوجب المساءلة التأديبية وفق الأنظمة المعمول بها، على أن تُطبق العقوبات على منشآت القطاع الخاص ومنظمات القطاع غير الربحي وفق نظام العمل ولوائحه التنفيذية، مشيرة إلى أن اللائحة ستُنشر في الجريدة الرسمية ويُعمل بها بعد 30 يومًا من تاريخ نشرها.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : عائشة الذويب – الدمام
معرف النشر: SA-211225-733
