عاجل: بينها الشرقية.. 3 تجمعات صحية تطلق عروض الانتقال وتربط قبولها بمهلة الـ 5 أيام

بدأت إدارات تجمعات “الرياض الثاني” و”الشرقية” و”القصيم” الصحية، إرسال العروض الوظيفية الرسمية لمنسوبيها للانتقال من ملاك وزارة الصحة، رابطة الموافقة عليها بمهلة إلزامية لا تتجاوز خمسة أيام عمل، ومحذرة من أن عدم التجاوب خلال هذه الفترة سيُصنف كرفض نهائي يستوجب تطبيق الإجراءات النظامية وفق قرار مجلس الوزراء.

وجهت إدارات التجمعات الثلاثة رسائل عاجلة وموحدة للموظفين الذين اجتازوا معايير المفاضلة، داعية إياهم إلى تفقد بريدهم الإلكتروني الرسمي بشكل لحظي لضمان استلام طلب الانتقال فور وصوله واتخاذ القرار قبل فوات الأوان.

وأكدت الإدارات أن هذه الخطوة تأتي تتويجاً لاجتياز الموظفين المعايير والأسس الدقيقة التي وضعتها وزارة الصحة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية، لضمان عملية انتقال سلسة وعادلة للكفاءات البشرية المؤهلة.

تفاصيل شاملة للعرض الوظيفي

ويتضمن العرض الوظيفي المرسل تفاصيل شاملة للراتب الأساسي والبدلات المستحقة، مع رسالة تطمينية من الإدارات تؤكد أن “رحلة التحول لن تكتمل إلا بكوادرها”، في دلالة على رغبتها في الحفاظ على الكفاءات الحالية.

وشددت الإخطارات الرسمية على أن مهلة الخمسة أيام تبدأ سريانها من لحظة إرسال البريد الإلكتروني، وتُعد فترة حاسمة وفاصلة في تحديد المسار الوظيفي للموظف خلال المرحلة المقبلة من التحول الصحي.

ونبهت التجمعات بشكل قاطع إلى أن الصمت أو عدم الرد خلال المهلة المحددة يُعتبر رفضاً ضمنياً للعرض، مما يترتب عليه استكمال الإجراءات الإدارية حسب الآلية المنصوص عليها في قرار مجلس الوزراء.

نقلة استراتيجية

ويمثل هذا الحراك الواسع انطلاق المرحلة الثانية لنقل التجمعات الصحية من عباءة الوزارة إلى شركة “الصحة القابضة”، في خطوة استراتيجية تهدف لفصل الدور التنظيمي عن الدور التشغيلي في المنظومة الصحية.

وترمي هذه النقلة النوعية إلى تمكين وزارة الصحة من التفرغ لدورها التنظيمي والإشرافي، بينما تركز التجمعات على استكمال نموذجها التشغيلي والارتقاء بجودة الخدمات الطبية المقدمة للمستفيدين.

وأرفقت إدارات التجمعات مع العروض الوظيفية “دليل الموظف” الشامل، الذي يوضح بالتفصيل آلية الانتقال والحقوق والواجبات، ليكون مرجعاً قانونياً وإدارياً للموظف في بيئة العمل الجديدة.

وتسابق التجمعات الزمن لإنهاء هذه الاستعدادات ضمن المرحلة الانتقالية الشاملة، لضمان استمرار تدفق الرعاية الصحية للمستفيدين بكفاءة عالية ودون أي انقطاع أثناء فترة التحول الإداري.