أعلنت شركة أمازون، يوم الأربعاء، عن خططها لتسريح نحو 16 ألف وظيفة إدارية، لتكون هذه الموجة الثانية من التسريحات منذ أكتوبر الماضي. وتهدف هذه الخطوة إلى تحسين الهيكل التنظيمي وتعزيز الكفاءة من خلال تقليل الطبقات الإدارية وزيادة المساءلة، في الوقت الذي تركز فيه الشركة على استثمار كبير في الذكاء الاصطناعي.
تأتي تسريحات الوظائف بعد أن قامت أمازون بتقليص عدد 14 ألف موظف في أكتوبر، وقد أوضحت الشركة أن هذه الإجراءات ستستمر حتى عام 2026 مع البحث عن مزيد من الفرص لتبسيط الهيكل الاداري. في هذا السياق، أكدت بيث غاليتي، النائبة التنفيذية لشؤون تجربة الموظفين، أن أمازون لا تسعى لإرساء نمط من التسريحات بشكل دوري، ولكنها ستواصل تقييم الأداء والابتكار بما يتناسب مع خدمة العملاء.
رغم التخفيضات الأخيرة، تظل أمازون أكبر صاحب عمل، حيث بلغ عدد موظفيها 1.58 مليون موظف بنهاية الربع الثالث من عام 2023، مع تركيز الغالبية في مجالات التخزين والخدمات اللوجستية. لقد شهدت الشركة تخفيضاً بنحو 30 ألف وظيفة منذ أكتوبر، وهو ما يمثل حوالي 10% من القوى العاملة الإدارية والتقنية.
تتزامن هذه التغييرات مع الجهود التي يبذلها الرئيس التنفيذي آندي جاسي لتخفيض العمالة بعد فترة من التوظيف الزائد خلال جائحة كوفيد-19، والتي كانت استجابة للزيادة الكبيرة في الطلب على التجارة الإلكترونية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 4
المصدر الرئيسي : CNBC Arabia 
معرف النشر : BIZ-280126-749
