عقدت جلسة تحت عنوان “قياديات يصنعن المستقبل.. دور المرأة في صياغة التحولات الثقافية”، ضمن أعمال المنتدى السعودي للإعلام 2026، حيث تم مناقشة جوانب تمكين المرأة في المملكة ودورها الفاعل في قيادة التحولات الثقافية والمؤسسية. وتم التأكيد على أهمية تكامل الأدوار بين الإعلام والأسرة والتعليم في إعداد قيادات تساهم في الحفاظ على الأثر واستدامة التنمية.
وأكدت ميمونة آل خليل، الأمين العام لمجلس شؤون الأسرة، أن تمكين المرأة لم يعد مقتصرًا على توفير الفرص، بل أصبح مبنياً على النجاحات والأدوار التشاركية، مشيرة إلى أن المرأة تلعب دورًا بارزًا في تحسين الأداء في المؤسسات.
وشددت على أن رؤية المملكة 2030 قد عززت من مكانة المرأة كشريك رئيسي في سوق العمل، وأن الأسرة هي الأساس في تمكين أفرادها، حيث يتعين بدء إعداد القادة من مرحلة الطفولة عبر توفير الفرص والمحتوى المعرفي المناسب.
من جانبها، أفادت أميرة الطويل، رئيسة مجلس إدارة شبكة القياديات السعوديات، أن الزوجة والأم لا تزالان تواجهان تحديات في بيئة العمل، ولذا تم تأسيس شبكة “قياديات” لمناقشة هذه القضايا، وتضم نحو 200 عضوة باستثمارات تجاوزت 30 مليار ريال.
وأكدت الشبكة على فتح أبوابها للجميع لتوسيع المشاركة في مواقع التأثير، معربة عن تطلعها إلى أن يصبح وجود المرأة طبيعياً دون الحاجة إلى توصيفات تمكينية، مما يعكس نضج التجربة المؤسسية.
من جهتها، أوضحت زينب أبو السمح، الرئيس التنفيذي لأكاديمية MBC، أن تمكين المرأة يتحقق من خلال الشراكة مع الرجل، وأشارت إلى أن المبادرات المؤسسية مثل لجان تمكين المرأة تمثل خطوة نحو زيادة الوعي، بشرط أن تضم صناع قرار قادرين على مواجهة التحديات وتسهيل العقبات.
اختتمت الجلسة بتأكيد أهمية الاستثمار في الإنسان وتعزيز التكامل بين المؤسسات والأسرة والإعلام، لضمان وجود نماذج قيادية تلبي متطلبات التغيير، مما يجعل تمكين المرأة ممارسة راسخة في المجتمع والتنمية بالمملكة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : واس – الرياض
معرف النشر: SA-040226-556
