كشفت وزارة التعليم عن الجدول الزمني والإجراءات لترقية شاغلي الوظائف الإدارية للمراتب من الثالثة عشرة فما دون لعام 2026م، حيث سيبدأ استقبال الطلبات من 7 يونيو 2026م وحتى 22 يونيو 2026م.
وأوضحت الوزارة أن التقديم سيكون متاحاً عبر منصة “مسار” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على أن آخر موعد لاستكمال معايير المفاضلة هو 22 يونيو. تأتي هذه الخطوة لضمان حوكمة إجراءات الترقية وشفافيتها لجميع الموظفين المستحقين.
أوضحت الوزارة أن عملية التقديم تتطلب الدخول عبر بوابة النفاذ الوطني إلى منصة مسار، واختيار “تحديد الرغبات الوظيفية” التي ستظهر جميع الفرص المتاحة. يمكن اختيار الوظائف من خلال الضغط على علامة “+” لإضافتها إلى قائمة الرغبات مع إمكانية تعديلها أو حذفها طوال فترة الإعلان. وأكدت الوزارة على أنه لا يوجد أيقونة “حفظ” أو “إرسال”، حيث يعتبر اختيار الرغبات في النظام بمثابة التقديم الفعلي والنهائي، ولن يتمكن الموظف من التنازل عن الترقية بعد صدور القرار الرسمي.
اعتمدت التعليم ثلاثة معايير أساسية للمفاضلة تختلف باختلاف المرتبة، حيث خصصت للمراتب “11-12-13” معيار تقييم الأداء الوظيفي بنسبة 30%، وبرامج التطوير والتدريب بنسبة 40%، واختبار الكفايات القيادية بنسبة 30%. أما المراتب العاشرة فما دون، فهي تشترك في وزني الأداء والتدريب، بينما يرتكز المعيار الثالث على العمل التطوعي والمبادرات بنسبة 30%. وفي حال تساوي النقاط، يتم اللجوء للعناصر المرجحة بدءًا بالأعلى في تقييم الأداء.
دعت الوزارة الموظفين الذين تظهر لهم رسائل “أنت غير مؤهل” أو عدم وجود وظائف مطروحة، إلى التأكد من استيفاء شروط شغل الوظيفة. وفي حال وجود تحديات تقنية في المنصة، وجهت الوزارة برفع بلاغ رسمي عبر أيقونة “الشكاوى والبلاغات” مع إرفاق صورة الخطأ. كما أكدت الوزارة أن الترقية ستكون نافذة في مقر العمل الحالي للموظف، وسيتم الإعلان عن أي تنظيمات إضافية مستقبلاً عبر القنوات الرسمية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : عبدالعزيز العمري – جدة
معرف النشر: SA-300326-238
