أعلنت شركة مايكروسوفت عن إطلاق أول برنامج اختياري للتقاعد المبكر في تاريخها الممتد 51 عاماً، يشمل ما يصل إلى 7% من موظفيها في الولايات المتحدة، وفق تقرير شبكة CNBC الخميس 23 أبريل/نيسان.
يستهدف البرنامج الموظفين في الولايات المتحدة على درجات مدير أول وما دون، الذين يصل مجموع أعمارهم ومدة خدمتهم إلى 70 عاماً أو أكثر. وستُرسل تفاصيل البرنامج للموظفين والمديرين في 7 مايو المقبل، مع استبعاد العاملين المشمولين بخطط الحوافز البيعية من المشاركة.
وقالت نائبة الرئيس التنفيذية ورئيسة شؤون الموظفين إيمي كولمان إن الشركة تأمل أن «يمنح هذا البرنامج المؤهلين فرصة لاتخاذ الخطوة التالية بشروطهم الخاصة، مع دعم سخي من الشركة».
وأعلنت مايكروسوفت أيضاً فصل منح الأسهم عن المكافآت النقدية في برنامج المكافآت السنوي لمنح المديرين مرونة أكبر في مكافأة الأداء، وتبسيط عملية المراجعة الإدارية عبر تقليل خيارات الأجور من تسعة إلى خمسة.
تأتي هذه التحركات فيما ترفع مايكروسوفت إنفاقها الرأسمالي على مراكز البيانات لتلبية الطلب المتزايد على نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي، في مسار تتبعه شركات منافسة مثل Alphabet وAmazon، بعد جولات تسريح العام الماضي التي خفضت عدد موظفيها إلى نحو 228 ألفاً في يونيو 2025، منهم نحو 125 ألفاً في الولايات المتحدة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : CNBC Arabia 
معرف النشر : BIZ-230426-472
