حرب مواهب قطاع الذكاء الاصطناعي.. تهافت كبير بين الشركات لاستقطاب كبار المديرين التنفيذيين

تشهد شركات الذكاء الاصطناعي الكبرى تهافتاً لاستقطاب كبار المديرين التنفيذيين من شركات البرمجيات التقليدية، خصوصاً ذوي الخبرة في المبيعات والتسويق والعلاقات مع العملاء المؤسسيين. وفق مصادر، ضمت OpenAI وأنثروبيك مدراء من Salesforce وSnowflake وDatadog، من بينهم دينيس دريسر التي تشغل حالياً منصب رئيسة الإيرادات في OpenAI وكانت سابقاً قيادية في Slack ضمن Salesforce، وجينيفر ماغلسي التي تولت منصب رئيسة التسويق في OpenAI.

السبب الرئيسي للتحركات هو تركيز شركات الذكاء الاصطناعي على سوق المؤسسات باعتباره مصدراً أكثر ربحية واستدامة. في يناير شكّلت أعمال المؤسسات نحو 40% من عائدات OpenAI، وتسعى المديرة المالية سارة فراير لرفع هذه النسبة إلى 50% بحلول نهاية العام. كما أعلنت الشركة أن أكثر من مليون عميل من الشركات يستخدمون تقنيتها.

التنافس على المواهب ليس جديداً في القطاع، لكن الأولويات تغيرت من البحث عن باحثين تقنيين إلى جذب خبراء نماذج أعمال وبيع للمؤسسات. في الوقت نفسه يواجه قطاع البرمجيات موجة ضغوط؛ فقد تراجع أداء أسهم الشركات إلى انخفاض يقارب 20% في مؤشر IGV هذا العام، بينما أعلنت شركات مثل أوراكل ومايكروسوفت وميتا عن خطط لتقليص العمالة أو إعادة توجيه استثماراتها نحو الذكاء الاصطناعي.

كما استقطبت OpenAI مهندسين ميدانيين من بالانتير لمساعدتها في تنفيذ حلول للعملاء. ومع ذلك، تواجه شركات الذكاء الاصطناعي تحديات ثقافية أحياناً مع القادمين من شركات تقليدية، إذ قد يختلف مستوى الالتزام بساعات العمل والوتيرة السريعة المتوقعة.