تقرير مؤشر التنوع الجنسانى في مجالس الإدارة بدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2026 يُبرز التقدم المستمر حيث بلغت نسبة تمثيل المرأة 7% في مجالس إدارة دول مجلس التعاون الخليجي

تقرير مؤشر التنوع الجنسي في مجالس الإدارة بدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2026

تتصدر الإمارات العربية المتحدة مؤشر التنوع الجنسي لعام 2026، حيث تبلغ نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة 15%. أصدرت جامعة هيريوت وات ووكالة أورورا50 النسخة الثالثة من تقرير مؤشر التنوع الجنسي في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، والذي يسلط الضوء على مشاركة النساء في مجالس الإدارة.

تشغل النساء الآن 7% من مقاعد مجالس الإدارة في دول المجلس، مما يعكس النمو المستمر في هذا المجال عاماً بعد عام. تواصل دولة الإمارات العربية المتحدة ترسيخ ريادتها حيث تشغل النساء 15% من مقاعد مجالس الإدارة.

تُظهر نتائج التقرير ما يلي:
– اعتبارًا من يناير 2026، زادت نسبة تمثيل النساء في مجالس الإدارة إلى 7%، مقارنةً بـ 6.9% في عام 2025، مما يدل على زيادة سنوية قدرها 1.4%. ورغم أن النمو لا يزال تدريجيًا، إلا أنه يشير إلى زخم متواصل في تعزيز التنوع بين الجنسين.
– يشمل التقرير 759 شركة مدرجة في البورصة، حيث ارتفع عدد مقاعد مجالس الإدارة من 5,668 إلى 5,755 بزيادة مقدارها 1.5%.
– تشير البيانات إلى أن 341 امرأة تشغل 403 مقاعد في مجالس الإدارة، مقارنةً بـ 334 امرأة و390 مقعدًا في عام 2025، مما يظهر نمواً في عدد النساء (2.1%) والمناصب التي يشغلنها (3.3%).
– تتوزع نسبة شغل النساء لمناصب مجالس الإدارة في الشركات المدرجة كما يلي:
* الإمارات العربية المتحدة: 15.0%
* البحرين: 10.5%
* عُمان: 7.0%
* الكويت: 5.6%
* قطر: 3.2%
* المملكة العربية السعودية: 2.9%

تبرز النتائج أيضًا أنواع القطاعات التي تشغل فيها النساء مناصب في مجالس الإدارة. يُظهر التقرير أن القطاع المالي يسيطر على عدد المقاعد النسائية يليه القطاع الصناعي.

عقبت سمو الشيخة شمّا بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، رئيسة مجلس إدارة شركة «أورورا50»، أن التقرير يعكس التقدم الذي أحرزته دولة الإمارات، حيث ارتفعت نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة من 3.5% إلى 15% منذ عام 2020.

كما صرحت البروفيسورة هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي، أن التقرير يمثل مرجعًا لفهم تطور المجالس وأكدت على أهمية توظيف البيانات الدقيقة لتعزيز التنوع في مجالس الإدارة.

يتضمن مؤشر التنوع الجنسي لمجالس الإدارة بيانات تفصيلية عن أعضاء المجالس، مما يضمن الدقة وتجنب الازدواجية. يعكس التقرير جهود تعزيز حضور المرأة في مجالس الإدارة والاعتراف بالتقدم المستمر في المنطقة.

يتوفر تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات لعام 2026 عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي.

حول جامعة هيريوت وات دبي
تأسست جامعة هيريوت وات دبي كأول جامعة بريطانية في الإمارات عام 2005، وتعد جامعة رائدة في التعليم العالي ومنتجة للخريجين المؤهلين تأهيلاً عالياً الذين يحصلون على وظائف متميزة بعد التخرج.