واتساب لا يحميك.. «محكمة» ترفض تعويض موظف وتكشف ثغرة الرسائل الرقمية

قضت المحكمة الكبرى العمالية في البحرين بعدم قبول محادثات «واتساب» دليلاً وحيداً لإثبات علاقة عمل، ورفضت دعوى موظف طالب تعويضات عن «فصل تعسفي» ومكافأة نهاية خدمة ورصيد إجازات. قدم المدعي لقطات شاشة لمحادثات زعم أنها تثبت استمراره بالعمل، بينما أثبتت سجلات الشركة أن عقد العمل الرسمي انتهى في فبراير 2022 وما تلا ذلك كان تعاملات عمل حر (Freelance) في الاستشارات والترجمة لا تخضع لقانون العمل. رأت المحكمة أن رسائل الواتساب غير مقبولة لسببين أساسيين: عدم ثبوت صفة الطرف الآخر في المحادثة أو امتلاكه صلاحية تمثيل الشركة، ورفعت الدعوى في نوفمبر 2025 بعد أكثر من ثلاث سنوات على انتهاء العلاقة الرسمية، مما يخرجها عن المدة القانونية للمطالبات العمالية. انتهى الحكم برفض الدعوى وإلزام المدعي بالمصاريف وأتعاب المحاماة، مؤكداً أن الرسائل الرقمية وحدها لا تنشئ حقوقاً وظيفية دون عقود رسمية.