جنرال موتورز تعيد هيكلة فريق تقنية المعلومات، حيث قامت بفصل حوالي 600 موظف، مما يمثل أكثر من 10% من الكوادر الإدارية. تأتي هذه الخطوة في إطار خطة شاملة لإعادة بناء الفريق الرقمي، مع التركيز على استقطاب خبراء في الذكاء الاصطناعي وتطوير الأنظمة الذكية.
أوضحت الشركة أن التسريحات ليست مجرد تقليص في العدد، بل تهدف إلى جذب المهارات الضرورية لمستقبل صناعة التقنية. جنرال موتورز تسعى حالياً لتوظيف متخصصين في مجالات تطوير الأنظمة الذكية وإدارة البيانات، بالإضافة إلى مبرمجين ذوي خبرة في بناء وكالات ذكاء اصطناعي قادرة على التعلم الذاتي.
التغيير يأتي بعد سلسلة من التحولات الكبيرة في قسم البرمجيات خلال الثمانية عشر شهراً الماضية، والتي استهدفت خفض النفقات وتحسين التوجهات نحو أس Priorities رئيسية، مثل الذكاء الاصطناعي. شهدت الشركة أيضاً تغييرات إدارية جديدة بتعيين ستيرلينغ أندرسون كمدير للمنتجات، مما أدى إلى مغادرة ثلاثة من كبار التنفيذيين.
لملء الفجوات في المهارات، استقدمت جنرال موتورز بهراد توغي من آبل ليكون مسؤولاً عن الذكاء الاصطناعي، وأيضاً رشيد حق كنائب رئيس للمركبات الذاتية.
تعكس هذه الخطوات رغبة جنرال موتورز في تشكيل فريق جديد يمتلك المؤهلات لدعم أهدافها المستقبلية، مما يُشير إلى اتجاه أوسع في قطاع الأعمال نحو اعتماد الذكاء الاصطناعي كجزء أساسي من استراتيجياتها.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : عالم التقنية – فريق التحرير
معرف النشر: TECH-120526-818
