بنك الخليج يطلق مبادرة لتعزيز رفاه موظفيه ويمنحهم مزايا مصرفية حصرية

بنك الخليج يطلق مبادرة لتعزيز رفاه موظفيه ويمنحهم مزايا مصرفية حصرية

حامد التميمي: بنك الخليج يستثمر في تعزيز بيئة العمل ورفاه الموظفين بسخاء

مدينة الكويت — ومع استمراره في جهوده لتعزيز تجربة العملاء والتقرب من المجتمع، وأيضاً في إطار التزامه بالاستثمار الدائم في موظفيه، أعلن بنك الخليج عن إطلاق مبادرة موجهة لموظفيه تحت عنوان “لأنك من عائلة بنك الخليج، مزاياك دوم أكثر” بهدف رفع مستوى الرفاه المالي وتحسين تجربة الموظفين المصرفية.

وتشمل الحملة حزمة من المزايا الحصرية المخصصة للموظفين فقط، مثل عوائد تصل إلى 3.5% على حساباتهم، وسلفة بحد يصل إلى 2.4 ضعف الراتب بفائدة صفرية، بالإضافة إلى بطاقات ائتمان بلا رسوم سنوية وقروض بفائدة مخفضة تبلغ 1٪. كما تتضمن الحملة عروضاً وبرامج مكافآت مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات الموظفين ودعمهم في زيادة مدخراتهم بفاعلية أكبر.

وأطلق البنك سحوبات شهرية خاصة للموظفين بناءً على مصروفاتهم عبر البطاقات الائتمانية، حيث يتم اختيار 5 فائزين شهرياً يحصل كل منهم على 250 ديناراً. ويحصل كل موظف على فرصة سحب واحدة مقابل كل 10 دنانير تُنفق داخل الكويت، وثلاث فرص مقابل كل 10 دنانير تُنفق خارج الكويت، مع حد أدنى للمشاركة قدره 100 دينار شهرياً.

تهدف المبادرة إلى تقديم قيمة ملموسة عبر ثلاثة محاور رئيسية: الادخار، السيولة، والإنفاق. ومن خلال هذه المزايا يحصل الموظفون على دعم مالي متكامل يساعدهم على إدارة شؤونهم المالية بسهولة أكبر ويوفر لهم تجربة مصرفية أكثر سلاسة ومكافأة.

وبهذه المناسبة قال رئيس إدارة الموارد البشرية بالوكالة السيد حامد التميمي: “نفخر بكون بنك الخليج من البنوك الرائدة التي تستثمر في رأس المال البشري وتعزز بيئة العمل بسخاء، سواء عبر توفير بيئة عمل مناسبة لموظفينا أو من خلال جهودنا المستمرة لتعزيز قدراتهم المهنية والشخصية عبر التدريب والتطوير بالتعاون مع أرقى المؤسسات العالمية والمحلية.”

وأشار التميمي إلى أن الحملة تأتي ضمن استراتيجية البنك 2030 التي تعتبر الكوادر البشرية أغلى أصوله، مؤكداً أن ذلك يرفع من جودة بيئة العمل ويحفز الموظفين على التميز، ومُشيراً إلى أن حملة “تجربة الموظفين المصرفية” تجسد التزام البنك بتقديم حلول مبتكرة لبناء بيئة عمل داعمة ومستدامة.

وأضاف التميمي أن هذا التوجه يعكس حرص البنك على تصميم حلول مصرفية تراعي خصوصية الموظفين وتلبي تطلعاتهم، وتساعدهم على تخفيف الأعباء الحياتية وتعزيز التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.

ولضمان تقديم أفضل الخدمات، تم تشكيل فريق مصرفي مخصص داخل إدارة الموارد البشرية باسم “فريق الخدمات المصرفية للموظفين” ليقدم إرشاداً شخصياً، ودعماً أسرع، ويسهل وصول الموظفين إلى الحلول المصرفية المناسبة. كما تُعزز الحملة عبر قنوات تواصل متعددة تشمل رسائل البريد الإلكتروني، التنبيهات النصية، جلسات الموظفين، وسلسلة بودكاست بعنوان “عائلة بنك الخليج” لتسليط الضوء على أبرز المزايا والفرص المتاحة.

ويؤكد بنك الخليج أن هذه المبادرة تتماشى مع استراتيجية البنك وتكمل مجموعة من الإجراءات التي تعزز بيئة العمل، ومنها المساواة في المزايا الوظيفية بين النساء والرجال، تقليص ساعات العمل اليومية بمعدل نصف ساعة، إلى جانب الاستمرار في تعزيز مفاهيم الاستدامة والشمولية والعدالة وتمكين النساء والشباب وذوي الهمم.

عن بنك الخليج:

يُعد بنك الخليج من البنوك الرائدة في الكويت، بإجمالي موجودات يبلغ 8 مليارات دينار كويتي كما في نهاية مارس 2026، حيث يقدم مجموعة واسعة من الخدمات المصرفية للأفراد والشركات إلى جانب خدمات الخزينة وغيرها من الخدمات المالية، من خلال شبكة تضم 45 فرعاً وأكثر من 260 جهاز صرف آلي موزعة في مختلف أنحاء البلاد.