دعا المدير التقني لشركة Meta، أندرو بوزورث، موظفي الشركة إلى استثمار مكاسب الإنتاجية الناتجة عن الذكاء الاصطناعي في تطوير المزيد من المنتجات، بدلًا من المطالبة بمزيد من الإجازات.
جاء ذلك في جلسة أسئلة وأجوبة عقدت في يوليو، بعدما تساءل أحد الموظفين إذا كان من الممكن استعادة برنامج “Meta Days”، الذي كان يمنح العاملين أيام إجازة إضافية قبل إلغائه.
في رده، اعتبر بوزورث المطالبة بإجازات أمر “غير منطقي”، وقال: “آمل أن نستخدم الوقت الإضافي الناتج عن التحسينات في تقديم أشياء أكثر وأفضل للمستخدمين”.
وأضاف أنه يستغل أي ساعة إضافية في العمل، ونصح الموظف بالتفكير في رأي الجيل الأكبر إذا ما طُرح عليهم نفس السؤال.
تأتي تصريحات بوزورث وسط سياق خاص داخل Meta، حيث أجرت الشركة تسريحًا لنحو 8 آلاف موظف في مايو، فيما تستثمر حتى 135 مليار دولار هذا العام في تطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
ومنذ إلغاء “Meta Days”، توفر الشركة خيارين فقط للإجازة إضافة إلى أربعة أسابيع سنوية وإجازات عامة.
وفي الوقت نفسه، تشير تقارير إلى أن برنامج مكافآت الأسهم قد يتيح لبوزورث تحقيق أرباح تصل إلى 921 مليون دولار إذا بلغت القيمة السوقية للشركة 9 تريليونات دولار بحلول 2031.
من جانب آخر، تتواصل النقاشات عالميًا حول ملكية مكاسب الإنتاجية الناتجة عن الذكاء الاصطناعي، بين من يرى أنها من حق الموظف وبين من يؤكد بقاؤها لدى الشركة.
ويعكس موقف بوزورث توجه Meta للإبقاء على عدد ساعات العمل واستثمار الكفاءة في مزيد من الابتكار دون منح إجازات إضافية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : عالم التقنية – فريق التحرير
معرف النشر: TECH-090826-653
