دعت عشرة تجمعات صحية المشمولة بالموجة الثالثة والأخيرة من التحول الصحي منسوبيها إلى المبادرة بتحديث بياناتهم الوظيفية واستكمال المتطلبات اللازمة عبر نظام «موارد»، مؤكدة أن دقة البيانات واكتمالها يمثلان عنصرًا أساسيًا لرفع كفاءة عمليات الموارد البشرية ودعم نجاح مسيرة التحول الصحي.
وتشمل المرحلة الثالثة والأخيرة من التحول الصحي كلا من: تجمع الرياض الصحي الأول، وتجمع الرياض الصحي الثالث، وتجمع المدينة المنورة الصحي، وتجمع جدة الصحي الأول، وتجمع جدة الصحي الثاني، وتجمع مكة المكرمة الصحي، وتجمع جازان الصحي، وتجمع عسير الصحي، وتجمع الباحة الصحي، وتجمع الجوف الصحي.
مراجعة البيانات الوظيفية
وأكدت التجمعات الصحية ضرورة مراجعة الموظفين لبياناتهم الوظيفية والتأكد من صحتها واكتمالها، وفي مقدمتها تسجيل وتحديث العنوان الوطني، وصحة المسمى الوظيفي والمؤهل والتخصص، إلى جانب التأكد من صحة التصنيف والتسجيل المهني للممارسين الصحيين وتحديثهما.
كما تشمل متطلبات التحديث تسجيل الاسم باللغة الإنجليزية بصورة صحيحة، والتأكد من الجنسية، وصحة الربط بالمدير وجهة العمل، وتسجيل المؤهلات العلمية، وإضافة تقييم الأداء للعام 2025م، بما يضمن اكتمال الملف الوظيفي ودقة البيانات المعتمدة خلال مرحلة التحول.
وأوضحت التجمعات أن تحديث البيانات يسهم في رفع جودة قواعد البيانات الوظيفية وتحسين كفاءة عمليات الموارد البشرية، كما يدعم التخطيط واتخاذ القرار من خلال توفير معلومات وظيفية دقيقة وموثوقة.
استكمال المتطلبات
وشددت على أن استكمال المتطلبات وتحديث البيانات يمثلان مسؤولية مشتركة بين الموظف والجهة، داعية منسوبي التجمعات المشمولة بالموجة الثالثة إلى مراجعة جميع المعلومات المسجلة في نظام «موارد»، وتصحيح أي بيانات غير دقيقة، واستكمال المتطلبات في الوقت المحدد.
وتأتي هذه الإجراءات استعدادًا لانتقال التجمعات الصحية المشمولة إلى الموجة الثالثة والأخيرة من التحول الصحي، بما يستهدف تهيئة البيانات والأنظمة والعمليات اللازمة للانتقال بصورة منظمة ودعم كفاءة منظومة الموارد البشرية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 6
المصدر الرئيسي : جعفر الصفار – الدمام
معرف النشر: SA-050926-186
