افتتاح قمة ومعرض الموارد البشرية 2026 برعاية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي
دبي، الإمارات العربية المتحدة، افتُتحت اليوم رسمياً فعاليات قمة ومعرض الموارد البشرية، الذي يُعد أكبر وأعرق مؤتمر ومعرض متخصص في الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وذلك برعاية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. وجمع الحدث نخبة من قادة وخبراء الموارد البشرية من مختلف أنحاء العالم لمناقشة أبرز الاتجاهات التي ترسم ملامح مستقبل العمل، ولا سيما الذكاء الاصطناعي، والمهارات المستقبلية، ونماذج بيئات العمل الحديثة، وانعكاساتها على استقطاب الكفاءات وتطويرها وتمكينها.
واستقبلت القمة في يومها الأول 3,500 متخصص في الموارد البشرية من 35 دولة، من بينهم 200 من كبار مسؤولي الموارد البشرية وكبار القيادات المعنية بإدارة الأفراد، وذلك عقب ثلاثة أيام من ورش العمل المعتمدة والبرامج التدريبية المتخصصة المتقدمة التي أُقيمت في فندق كونراد دبي.
وافتُتحت الفعالية رسمياً على يد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، فيما انطلقت أعمال مؤتمر قادة الموارد البشرية بكلمة رئيسية ألقتها سعادة إيمان بن خاتم، الرئيس التنفيذي للسياسات والبرامج في الدائرة. وسلّطت الكلمة الضوء على أهمية إعادة تصور تجربة الموظفين وتطوير استراتيجيات استقطاب الكفاءات وتمكينها، بما يواكب التطورات المتسارعة في عالم العمل.
وفي تعليقه على المناسبة، قال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: “تمثل قمة ومعرض الموارد البشرية في دبي منصة عالمية رائدة للحوار وتبادل المعرفة حول مستقبل العمل، في وقت تشهد فيه أسواق العمل تحولات متسارعة تقودها التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والمتطلبات المتغيرة للمهارات. ونؤمن في دبي إيماناً راسخاً بأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الاستثمار الأجدى لتحقيق التنمية المستدامة وتعزيز التنافسية المؤسسية “.
وأضاف: “تنسجم هذه القمة مع رؤية دبي الرامية إلى بناء كوادر حكومية أكثر مرونة واستعداداً للمستقبل، من خلال تمكين الكفاءات وترسيخ ثقافة الابتكار وتوظيف التقنيات الناشئة للارتقاء بتجربة الموظفين وتعزيز الإنتاجية. كما تتيح القمة فرصة قيّمة للاطلاع على أفضل الممارسات العالمية وتبادل الخبرات، بما يسهم في إعداد جيل جديد من القادة القادرين على قيادة التغيير وصناعة المستقبل”.
وتصدّر مو جودت المؤلف الذي حققت كتبه أعلى المبيعات عالمياً والرئيس السابق للأعمال في غوغل إكس، فعاليات مؤتمر قادة الموارد البشرية، حيث قدّم كلمة رئيسية بعنوان “تحولات الذكاء الاصطناعي الجذرية: دليل الموارد البشرية الجديد لمستقبل العمل”. ودعا قادة الموارد البشرية إلى تجاوز مرحلة إدارة تداعيات التغيير التكنولوجي، والاضطلاع بدور محوري في رسم الكيفية التي تتكيف بها مؤسساتهم مع هذه التحولات. وأعقبت كلمته جلسة أسئلة وأجوبة حصرية أدارها تشارلي سوان، رئيس مؤتمر و معرض الموارد البشرية.
وفي تعليقه على الجلسة، قال مو جودت، المؤلف الذي حققت كتبه أعلى المبيعات عالمياً والرئيس السابق للأعمال في غوغل إكس: “لم يعد السؤال المطروح على إدارات الموارد البشرية هو ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيغيّر طبيعة العمل، فقد بدأ ذلك بالفعل. بل أصبح السؤال: من الذي يوجّه هذا التغيير داخل المؤسسة؟ عندما يجتمع قادة الموارد البشرية مع فرق التكنولوجيا، ويبحثون في المهارات التي يحتاج الموظفون إلى اكتسابها تالياً، ويتعاملون مع الذكاء الاصطناعي باعتباره وسيلة لتعزيز قدرات الجميع، لا يعود تبنّيه مجرد مشروع تقني، بل يصبح جزءاً من أسلوب عمل المؤسسة. والقادة الموجودون في هذه القاعة يمتلكون القدرة على تحديد المسار الذي سيسلكه هذا التغيير”.
وركّز برنامج الجلسات الرئيسية الصباحية على التحديات التي يواجهها قادة الموارد البشرية في الوقت الراهن. وجمعت الجلسة الحوارية الافتتاحية، التي تناولت المهام والمسؤوليات الجديدة لرؤساء الموارد البشرية، كلاً من جاكوب جاكوب من أستر دي إم للرعاية الصحية، وميلان ماكوانا من ليتر ون، ونعمان منهاس من مجموعة بخاطر، وراهول فيكرام سينغ من زي إنترتينمنت إنتربرايزز، وصوفي ماسانت من إس إس إتش ديزاين، لمناقشة سبل تعزيز مكانة الموارد البشرية ومصداقيتها على مستوى مجالس الإدارة، من خلال إثبات إسهامها في تحقيق نتائج الأعمال.
كما تناولت كلمة رئيسية ألقاها دانييلي غالياتي من إنديد، التحول نحو التوظيف القائم على المهارات، وما يعنيه ذلك لأساليب استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها. وسلّط البرنامج الصباحي الضوء أيضاً على الجانب الإنساني في بيئة العمل، بدءاً من دعم الوالدين العاملين في مختلف مراحل مسيرتهم المهنية، بمشاركة هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة وجهات توظيف من بينها إيثارا وطاقة للنقل وكرافت هاينز، وصولاً إلى بناء قوة عاملة متماسكة تضم أجيالاً مختلفة، من الجيل ألفا إلى جيل طفرة المواليد. وفي فترة ما بعد الظهر، تناول متحدثون من مجموعة الفطيم وجلف كرايو سبل تقييم الإمكانات بصورة متسقة، ورصد المؤشرات المبكرة لاحتمال استقالة الموظفين قبل مغادرتهم المؤسسة.
وفي تعليقه على فعاليات اليوم الأول، قال كريم باواني، مدير الفعالية في مجموعة inD: “ما شهدناه في اليوم الأول هو مجتمع مهني يتطلع إلى إجابات عملية. فقد تمحورت النقاشات على المنصة وفي أرجاء المعرض حول الذكاء الاصطناعي والمهارات وكيفية رغبة الأفراد في العمل، وقادها أشخاص يطبقون هذه الأفكار بالفعل داخل مؤسساتهم. وهذا تحديداً ما تجسّده قمة ومعرض الموارد البشرية في دبي. أما غداً، فستتواصل النقاشات بصورة أعمق، بمشاركة ستيفن إم. آر. كوفي، الذي سيتناول موضوع الثقة، إلى جانب جلسة حوارية ختامية حول ملامح استراتيجية القوى العاملة حتى عام 2030”.
وعلى أرض المعرض، استعرض 70 من العارضين أحدث تقنيات الموارد البشرية وحلول التعلم واستقطاب المواهب من خلال عروض توضيحية مباشرة، فيما أتاحت تقنية المطابقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي للمشاركين التواصل مع الجهات المناسبة عبر اجتماعات فردية مسبقة الحجز.
وشهد اليوم الأول، في فندق كونراد، إقامة حفل جوائز مستقبل بيئة العمل، الذي جمع مجتمع الموارد البشرية في المنطقة للاحتفاء بالمؤسسات والأفراد الذين يعملون على بناء بيئات عمل تضع الإنسان في صميم أولوياتها وتستعد لمتطلبات المستقبل. وتنافس المرشحون المدرجون في القائمة المختصرة ضمن 20 فئة من فئات الجوائز، شملت أفضل استراتيجية لمستقبل العمل، وأفضل استراتيجية للتوطين، ورئيس الموارد البشرية للعام، والنجم الصاعد في الموارد البشرية للعام. وتولت لجنة تحكيم تضم 20 من كبار قادة الموارد البشرية في المنطقة اختيار الفائزين. وضمت قائمة المؤسسات المرشحة كلاً من مركز دبي للسلع المتعددة، وشركة ضمان، واتصالات، وبنك الإمارات دبي الوطني، والمراعي، ومجموعة زين، وعبداللطيف جميل للسيارات.
ومن المقرر أن تُقام فعاليات اليوم الثاني من قمة ومعرض الموارد البشرية في دبي في 15 أكتوبر، في القاعة رقم 6 بقاعة زعبيل، حيث يقدّم ستيفن إم. آر. كوفي، المؤلف الذي تصدّرت كتبه قوائم الأكثر مبيعاً في صحيفة نيويورك تايمز والمركز الأول في قائمة وول ستريت جورنال، كلمة رئيسية بعنوان الميزة الإنسانية: بناء قادة يتمتعون بثقة عالية في عصر الذكاء الاصطناعي، تعقبها جلسة أسئلة وأجوبة حصرية.
وفي حديثه عن الفعالية، قال كوفي: سيجعل الذكاء الاصطناعي المؤسسات أكثر سرعة، لكن السرعة في غياب الثقة لا تفعل سوى إيصال الأشخاص إلى المكان الخطأ في وقت أقصر. وأرغب غداً في أن أوضح لقادة الموارد البشرية كيفية بناء الثقة التي تمكّن الفرق من استخدام الذكاء الاصطناعي بثقة، ومشاركة ما تتعلمه، وتقديم أفضل ما لديها من عمل. فالثقة مهارة يمكن تعلّمها وممارستها، وإدارة الموارد البشرية هي الجهة الأقدر على مساعدة القادة في تحقيق ذلك.
وسيقدّم بول ماكدونا سميث من كلية سلون للإدارة التابعة لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا إطار عمل يمكّن قادة الموارد البشرية من تطوير طبيعة العمل والقوى العاملة وبيئة العمل بصورة متكاملة بالتزامن مع تبنّي الذكاء الاصطناعي. كما ستتناول ناتالي وارتون، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة وارتون للاستشارات الإدارية، الدروس التي يمكن للمؤسسات استخلاصها من عمليات الاندماج فيما يتعلق بالحد من مخاطر التحول المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
وسيناقش في هذا اليوم أيضاً التوقعات الجديدة لمجالس الإدارة من رؤساء الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي، من خلال حوار مباشر يجمع سارة يونغ من inD والدكتور أدريان وايت من برنامج الماستر كلاس لرؤساء الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي. كما ستتناول الجلسة الحوارية الافتتاحية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في ظل الظروف غير المستقرة.
وستغطي منصات الندوات المتوازية موضوعات التعلم وتطوير المواهب، والأفراد والثقافة المؤسسية، والتكنولوجيا والابتكار، بالتزامن مع استمرار فعاليات المعرض وخدمات المطابقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي. ويُختتم البرنامج بجلسة حوارية حول خارطة طريق للتحول في الموارد البشرية واستراتيجية القوى العاملة بحلول عام 2030، بمشاركة قادة من بوهرنغر إنغلهايم، وكولجيت-بالموليف، ومحطة بوابة البحر الأحمر، ومجموعة الغرير، وغالفار.
وتحظى قمة ومعرض الموارد البشرية في دبي بدعم من الرعاة البلاتينيين: CVing، وضمان، وفرانكلين كوفي الشرق الأوسط، وأكاديمية إنفورما كونكت، وعلامة مؤسسات صديقة للوالدين التابعة لهيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، و زوهو. كما يشارك كيكا وMIT Sloan Executive Education بصفة راعيين ذهبيين، فيما ترعى «فريزر جونز» الجوائز بصفتها الراعي الذهبي، ويشارك فرع الاتحاد الدولي للتدريب في دولة الإمارات العربية المتحدة بصفة شريك. وتحمل القمة والمعرض اعتماد التطوير المهني المستمر، وتُقام بدعم من ذا إتش آر أوبزرفر، الذي يوفّر رؤى ومعارف مستمدة من شبكة عالمية من خبراء الموارد البشرية والمواهب.
نبذة عن قمة ومعرض الموارد البشرية في دبي
تُعد قمة ومعرض الموارد البشرية في دبي الفعالية الرائدة في المنطقة للمتخصصين في الموارد البشرية، إذ تجمع الكفاءات والأفكار والحلول التي ترسم ملامح مستقبل العمل. ومن خلال مؤتمراتها وورش العمل المعتمدة والمعرض وتجارب التواصل المهني، تربط الفعالية مجتمع الموارد البشرية بالمفكرين العالميين وخبراء القطاع وكبار مزودي الحلول.
نبذة عن مجموعة inD
تُعد inD مجموعة رائدة في تنظيم الفعاليات المباشرة بين الشركات (B2B) في جنوب آسيا والشرق الأوسط وأفريقيا. ومن خلال محفظة تضم أكثر من 40 علامة تجارية رئيسية متخصصة في فعاليات الأعمال، تخدم المجموعة مجموعة متنوعة من القطاعات ذات النمو المرتفع، بما في ذلك الرعاية الصحية والطاقة والطيران والأغذية والتكنولوجيا وأمن المعلومات والموارد البشرية والتعليم. وتتخذ المجموعة من دبي مقراً رئيسياً لها، ويعمل لديها أكثر من 1,000 موظف في مختلف أنحاء المنطقة. وهي مشروع مشترك بين مجموعة إنفورما (Informa Group PLC)، الرائدة عالمياً في تنظيم الفعاليات المباشرة بين الشركات، ومركز دبي التجاري العالمي، الذي يُعد من أبرز الجهات الداعمة للأعمال ومنظمي الفعاليات العالمية في المنطقة. وباعتبارها شركة تابعة لـ إنفورما بي إل سي، المدرجة في بورصة لندن، تجمع inD بين الانتشار العالمي والخبرة الإقليمية والريادة في تطوير الملكية الفكرية للفعاليات الكبرى بين الشركات، بهدف تنظيم فعاليات عالمية المستوى تحفّز الابتكار وتنشّط حركة التجارة وتدفع عجلة النمو الاقتصادي.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 5
المصدر الرئيسي : بيانات صحفية
معرف النشر : BIZ-151026-842
