جيمس للتعليم توقع اتفاقية شراكة مع لوريال الشرق الأوسط لتمكين الجيل القادم من المواهب

جيمس للتعليم توقع اتفاقية شراكة مع لوريال الشرق الأوسط لتمكين الجيل القادم من المواهب

دبي، الإمارات العربية المتحدة: أعلنت مجموعة جيمس للتعليم عن تعاونها مع لوريال الشرق الأوسط لإتاحة الفرصة أمام طلاب المرحلة الثانوية لاكتساب خبرة مباشرة في عالم العمل، والتعرّف إلى مختلف المهن، واستكشاف المسارات المهنية المتاحة أمامهم خارج الفصول الدراسية.

وتنسجم هذه المبادرة مع التزام لوريال العالمي بتعزيز قابلية توظيف الشباب من خلال برنامجها “لوريال من أجل الشباب” (L’Oréal For Youth)، الذي يهدف إلى دعم الجيل القادم ومساعدته على الاستعداد لمستقبل العمل. ومن خلال هذا التعاون، سيتعرف الطلاب إلى الكفاءات والمهارات والخبرات التي تقف وراء أعمال شركة عالمية تمتد أنشطتها لتشمل قطاعات الجمال والعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتسويق والعمليات التجارية. وتهدف المبادرة إلى مساعدة الشباب على اكتشاف اهتماماتهم ونقاط قوتهم التي قد لا يكونون قد أدركوها بعد، وتعزيز فهمهم لتنوع الفرص المهنية المتاحة أمامهم.

وسيحظى الطلاب بفرص للمشاركة في برامج التدريب الداخلي والتدريب العملي خلال العام الدراسي والعطلات المدرسية، إلى جانب مرافقة المتخصصين في لوريال الشرق الأوسط أثناء العمل، للاطلاع عن قرب على طبيعة مهامهم ومسؤولياتهم، وفهم آليات عمل الفرق المختلفة وتعاونها. كما ستنظم لوريال جلسات حوارية حول المسارات المهنية ولقاءات متخصصة في القطاع داخل مدارس جيمس، تتيح للطلاب الاستماع مباشرة إلى المهنيين والتعرّف إلى طبيعة أدوارهم، ومساراتهم المهنية، والمهارات التي يوظفونها في عملهم اليومي.

وفي تعليقه على الشراكة، قال دينو فاركي، الرئيس التنفيذي لمجموعة جيمس للتعليم: “عندما تتاح للطلاب فرصة الدخول إلى بيئة عمل فعلية، والتعرّف إلى الأشخاص الذين يشغلون مختلف الأدوار المهنية، ورؤية كيفية ارتباط ما يتعلمونه بالتحديات الواقعية، يبدأون في اكتشاف آفاق ربما لم يفكروا فيها من قبل. وفي جيمس، نواصل بناء علاقات متينة مع أبرز الجهات الفاعلة في مختلف القطاعات، بهدف إتاحة الفرصة أمام الجيل الجديد للتعرّف المبكر إلى قطاعات متنوعة، ومهن مختلفة، وثقافات مؤسسية، واتجاهات القطاع، ومهارات بيئة العمل التي ستسهم في رسم ملامح مستقبل التوظيف. ويسعدنا التعاون مع لوريال الشرق الأوسط، إحدى الشركات العالمية الرائدة في قطاعي الجمال والسلع الاستهلاكية، لتحويل الاستعداد للمسار المهني من مجرد طموح إلى واقع عملي ملموس”.

من جانبه، قال لوران دوفييه، مدير عام شركة لوريال الشرق الأوسط: “يُعد تمكين الجيل القادم ركيزة أساسية في رسالتنا لدى لوريال. ونطمح من خلال برنامج ’لوريال من أجل الشباب‘ إلى إتاحة فرص نوعية وهادفة أمام الطلاب للتعرّف مبكراً إلى بيئة الأعمال الحديثة. ومن خلال شراكتنا مع مجموعة جيمس للتعليم، نعمل على ردم الفجوة بين الفصول الدراسية وبيئة العمل، عبر دعوة الطلاب إلى زيارة مكاتبنا، والتواصل مع فرقنا المتنوعة، واكتساب خبرة مباشرة في كيفية توظيف التسويق والتجارة الإلكترونية والاستراتيجيات الرقمية على أرض الواقع، بالاستعانة بأدوات مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات. ونتطلع إلى الترحيب بمواهب جيمس ضمن منظومتنا، وتنمية فضولهم المعرفي، ومساعدتهم على تحويل طموحاتهم المهنية إلى ثقة تمكّنهم من الانطلاق في عالم العمل”.

وتأتي هذه الشراكة تماشياً مع رؤية GEMS Futures، التي تربط الطلاب بفرص استكشاف المسارات المهنية المستقبلية واكتساب الخبرة العملية خارج الفصول الدراسية. ومن خلال التعاون مع مؤسسات مثل لوريال، تسعى جيمس إلى جعل استكشاف المسارات المهنية جزءاً أكثر فاعلية وتأثيراً من تجربة الطلاب التعليمية، بما يساعدهم على الربط بين ما يتعلمونه في المدرسة والفرص المتاحة أمامهم مستقبلاً.

نبذة عن لوريال الشرق الأوسط

تُعد لوريال الشرق الأوسط جزءاً من مجموعة لوريال (L’Oréal Groupe)، الشركة الرائدة عالمياً في قطاع الجمال، وقد رسّخت حضورها في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ عام 1998. ويجمع مركزها في الدولة اليوم أكثر من 500 موظف ينتمون إلى 52 جنسية.

تضم محفظة لوريال الشرق الأوسط أكثر من 33 علامة تجارية عالمية في قطاع الجمال، تغطي أربعة قطاعات هي المنتجات الاستهلاكية، ولوريال الفاخرة (L’Oréal Luxe)، والمنتجات الاحترافية، وجماليات الجلد، لتلبية احتياجات المستهلكين.

وقد واصلت لوريال نموها جنباً إلى جنب مع دولة الإمارات، من خلال تنمية أعمالها والاستثمار في الكفاءات البشرية، انطلاقاً من التزام طويل الأمد بالأهداف الاقتصادية والاجتماعية والبيئية للدولة. ومن خلال التعاون الوثيق مع الجهات الحكومية والشركاء المحليين والمنظمات غير الحكومية، تسهم الشركة في تنمية المواهب الوطنية، وتعزيز حضور المرأة في المناصب القيادية، ودعم الاستدامة والنمو الشامل.

ومن أبرز المحطات في مسيرة الشركة:

تنمية المواهب الإماراتية: وقّعت الشركة مذكرة تفاهم مع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية، دعماً لأولويات التوظيف الوطني، والعمل على توفير مسارات مهنية هادفة تتيح للمواطنين الإماراتيين تحقيق النجاح والتميز في القطاع الخاص.

العمل من أجل كوكب مستدام: وقّعت الشركة تعهّد الشركات المسؤولة مناخياً في دولة الإمارات، بالتعاون مع وزارة التغير المناخي والبيئة، ومواءمة عملياتها مع أجندة تحقيق الحياد المناخي بحلول عام 2050.

تعزيز المساواة: وقّعت الشركة تعهّد الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة التابع لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وتواصل جهودها لترسيخ بيئة عمل شاملة، تشكّل فيها النساء أكثر من 56% من فريق عملها في دولة الإمارات.