أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية توضيحات حول غياب الموظف بسبب الكوارث الطبيعية. جاء ذلك بعد استفسار من أحد المتابعين عن مدى اعتبار الكوارث عذرًا للغياب عن العمل، وما إذا كان يتوجب على الموظف تحمل الخصم من راتبه في هذه الحالات.
ردت الوزارة على الاستفسار، مشيرة إلى أن المادة 157 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية توضح أن الغياب بسبب كارثة تمنع الموظف من الوصول إلى مقر عمله يمكن اعتباره عذرًا مشروعًا. وبناءً عليه، يحق له أن يتقاضى راتبه الكامل دون خصم من أجره أو استقطاع من رصيد إجازاته.
وتتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 11 بابًا توضح تعريفات وأحكام العمل، بما في ذلك تعيين الموظفين وترقياتهم والإجازات. كما تتضمن أحكامًا تتعلق بحالات قطع الإجازات، حيث أوضحت المادة 159 ضرورة حصول الموظف على موافقة من جهة العمل للعودة من إجازة بعد الاستمتاع بما لا يقل عن 5 أيام.
لذا، في حال التأثر بكارثة، يُعترف بغياب الموظف كعذر مشروع يحافظ على حقوقه في الراتب دون أي خصم. يمكن للموظفين الاطلاع على اللائحة لمزيد من التفاصيل حول حقوقهم وضوابط العمل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 2
المصدر الرئيسي : موقع سيدتي
post-id: 6b279d3b-5894-48f5-b923-1ec59cfd3b9c
