تحليل: 40% من الشركات في ألمانيا تبحث عن قيادات جديدة لها
أظهر تحليل لوكالة الائتمان “كريديت ريفورم” أن حوالي 40% من الشركات المتوسطة في ألمانيا قد تواجه تحديًا في القيادة خلال السنوات المقبلة. حيث يُتوقع أن يكون هناك مالك واحد على الأقل تجاوز عمره 60 عامًا، مما يستلزم انتقال سلطاته إلى قائد جديد.
قال باتريك-لودفيج هانتسش، رئيس قسم الأبحاث الاقتصادية في الوكالة، إن العثور على خليفة ملائم قد يكون أمرًا صعبًا. توضح الأبحاث أن الشركات المتوسطة غالبًا ما تكون مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بأصحابها، مما يجعل عملية الانتقال هذه معقدة. وغالبًا ما تبدأ الشركات التخطيط لعملية الانتقال بشكل متأخر، مما يؤدي إلى استمرار القيادات الحالية في العمل لفترات طويلة جدًا، مما يعيق عملية التغيير.
استند التحليل إلى شركات قائمة منذ أكثر من عشر سنوات، وتوظف بين 5 إلى 500 موظف وتعمل تحت شكل قانوني معين مثل الشركات ذات المسؤولية المحدودة. ووفقًا للبيانات، فإن حوالي 145 ألف شركة من أصل 373 ألف شركة ضمن نطاق التحليل تُعاني من مشكلة الخلافة.
يعمل معظم الشركات المعنية في قطاع الخدمات، وهذه تمثل حوالي 53 ألف شركة، تليها الشركات التجارية بواقع 37 ألف شركة، ثم الشركات الصناعية بعدد 27 ألف شركة.
يُعزى نقص القادة الجدد أيضًا إلى عوامل أخرى بما في ذلك قلة العمال المهرة، والتغيرات الديموغرافية، وتغير المفاهيم المتعلقة بالعمل. حيث يبدو أن تحمل المسؤولية عن شركة وفريق العمل في الوقت الحالي هو أمر كافٍ من وجهة نظر الشباب، مما يؤدي إلى تردد في مواجهة المخاطر المرتبطة بريادة الأعمال. وفي أسوأ الحالات، قد تتعرض تلك الشركات للإغلاق إذا لم تتمكن من العثور على قيادات جديدة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 2
المصدر الرئيسي : Skynews
post-id: 712028f9-7bc7-413c-9697-9715144b42ce
