تسعى إدارة الموارد البشرية في مجموعة بنك الكويت الوطني إلى دعم وتعزيز أداء المجموعة من خلال التركيز على رفاهية وتمكين الموظفين. وفي هذا الإطار، تم تحقيق العديد من المبادرات المبتكرة التي تعكس التزام البنك بتعزيز ثقافة التنوع والشمول.
جاء في تصريحات عماد العبلاني، المدير العام للموارد البشرية، أن “على مدار عام 2024 نجحنا في تحقيق كل أهدافنا المرحلية التي استهدفت تطوير إمكانات القوى العاملة على كافة مستويات المجموعة.” هذا وقد تم تقديم أكثر من 100 ألف ساعة تدريب لموظفي المجموعة، ونجح الفريق في تعزيز دعائم “ثقافة التدريب الرقمية”.
أظهرت الإدارة اهتمامًا خاصًا بتمكين المرأة، حيث عُين 373 موظفًا جديدًا في عام 2024، وشكلت الموظفات 36.4% من التعيينات الجديدة. تعكس هذه الجهود التزام البنك بزيادة نسبة التوطين، التي بلغت 77.1%. كما شارك البنك في سبعة معارض وظيفية لتعزيز استقطاب المواهب المحلية.
لتحقيق استراتيجيتها، اعتمد البنك على المنصات الرقمية في عمليات التوظيف، مما ساهم في تقليل البصمة الكربونية. وقد تم تأسيس مجموعة الخدمات المصرفية الرقمية لتطوير المنتجات والتطبيقات المبتكرة. كما حصلت إدارة الموارد البشرية على ست جوائز مرموقة في عام 2024، مما يبرز نجاح البنك في هذا المجال.
بدورها، حاولت إدارة الموارد البشرية توفير بيئة عمل مثالية للموظفين، حيث أكد العبلاني أنهم يقدمون “أكثر من مجرد مكان عمل.” يشمل ذلك عددًا من المبادرات مثل إقرار نظام ساعات العمل المرنة ومنح إجازة أبوة للموظفين. كما يركز البنك على تطوير المهارات القيادية عبر برامج متخصصة مثل “أكاديمية الوطني للتكنولوجيا”.
تأتي ممارسات التعليم والتدريب ضمن أولويات البنك، حيث تم تقديم أكثر من 101,463 ساعة تدريب خلال عام 2024. تأثرت هذه الجهود بإطلاق برنامجين لفرق المبيعات، مما يعكس التركيز على القيادة والتطوير المهني. وبلغ معدل رضاء الموظفين عن البرامج التدريبية 90%.
في سياق دعم وتمكين المرأة، افتتح البنك النسخة الثانية من برنامج NBK RISE، وهو برنامج مصمم لتحقيق القيادة النسائية في البنك. واستمر البنك في اتباع أساليب مبتكرة تضمن استقطاب أفضل الكفاءات، مما جعله جهة العمل المفضلة بين الكويتيين حديثي التخرج.
بفضل استراتيجيتها في الموارد البشرية ومبادراتها المتنوعة، عزز بنك الكويت الوطني مكانته كواحد من أفضل المؤسسات الجاذبة للعمل في الكويت، مما يتيح له النمو المستدام والازدهار في بيئة مصرفية تنافسية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : بيانات صحفية
post-id: b899b7e4-96b8-4bf7-85d4-c5ad22390c1b
