أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع مختلف الوزارات مشروع قياس الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية. يهدف المشروع إلى تحسين البيئات العمل وزيادة الإنتاجية، ويأتي ضمن رؤية المملكة 2030.
يرتكز المشروع على قياس ارتباط الموظفين بوظائفهم من خلال سبعة محاور رئيسية: الغرض، الذي يعكس مدى إدراك الموظف لأهمية دوره؛ القيادة، التي تقيس مشاركة الموظف في الاستراتيجيات؛ والتنمية، التي تركز على تمكين الموظفين من اتخاذ القرارات. كما يشمل التعاون، الذي يعزز العمل الجماعي؛ والتطوير، الذي يوفر فرص التعلم؛ والتقدير، الذي يسلط الضوء على جهود الموظفين؛ وأخيرًا، طبيعة العمل، التي تسعى لتوفير بيئة مرنة تلبي احتياجاتهم الشخصية.
يسعى المشروع لتحقيق أهداف متعددة، منها تحسين إنتاجية الموظف، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، وأيضًا تعزيز أداء الجهات الحكومية. كما يمنح الموظفين فرصة المساهمة في صنع القرار وتقديم الحلول المناسبة لتطوير بيئة العمل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 5
المصدر الرئيسي : عبدالله العماري – الرياض
post-id: c07ca5dd-b9a2-46f3-9ced-dcd56cc34c1c
