تشير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى أن النساء يشكلن حوالي 59.8% من المسجلين في منصة العمل الحر، حيث يبلغ إجمالي عددهم 2.25 مليون فرد. هذا الإقبال يعكس اهتمام المرأة السعودية بتعزيز مشاركتها في سوق العمل ويظهر التوجه الوطني لدعم المرأة في مختلف المجالات.
أطلق برنامج العمل الحر تماشياً مع رؤية 2030 بهدف تحسين إنتاجية وكفاءة العاملين في هذا النمط الوظيفي. وأكد تقرير لشركة “عمل المستقبل” أن عدد المسجلين في المنصة تجاوز 2.25 مليون حتى سبتمبر 2024، ما يشير إلى زيادة ملحوظة في هذا النوع من العمل.
يتنوع مجال العمل الحر في السعودية، حيث تشكل التجارة والتجزئة 38% من الأنشطة، تليها الصناعة بـ13%، وخدمات الأعمال بنسبة 11%، مما يدل على ديناميكية السوق وقدرتها على تلبية احتياجات قطاعات متعددة.
تعمل الوزارة على تنويع أنماط العمل بما يتوافق مع احتياجات السوق، وتشمل هذه الأنماط العمل المرن، العمل عن بعد، والعمل الحر الذي يدعم تمكين الأفراد ويتيح لهم الفرص المناسبة لمؤهلاتهم. هذه الأنماط تعزز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يسهم في زيادة مشاركة المرأة وذوي الإعاقة.
كما أطلقت الوزارة برامج ومبادرات لدعم ممارسي العمل الحر، تشمل مساعدة الأسر المنتجة وتسهيل دخولهم سوق العمل. تعتبر القطاعات الحرة حيوية في تنمية الاقتصاد الوطني، وتزيد من فرص تحقيق الطموحات المهنية للأفراد.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 6
المصدر الرئيسي : الاقتصادية
post-id: aaf80374-80f0-4c54-8ab4-9f0ebed8f0ae
