أعلنت لينكد إن عن إضافة ميزة جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تركز على تحسين فرصة تطابق المرشحين مع الوظائف المتاحة. تُعرف هذه الميزة باسم “Job Match” وتتناول التحديات التي يواجهها الأفراد عند التقدم لوظائف لا تناسب مؤهلاتهم وخبراتهم.
تهدف “Job Match” إلى تحليل البيانات الخاصة بالمستخدمين، بما في ذلك المهارات، الخبرات السابقة، والتعليم، لتقديم توصيات مخصصة للوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم. عبر استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، يمكن للميزة تحديد مدى توافق المرشح مع الفرص المتاحة بدقة أكبر، مما يسهل عملية البحث عن وظيفة مناسبة.
تعتبر هذه الميزة مفيدة بشكل خاص للأشخاص الذين قد يكونون غير متأكدين من ملاءمتهم لوظيفة معينة، حيث توفر لهم توجيهات دقيقة حول العروض التي يجب عليهم التقدم لها. بالاعتماد على الخوارزميات المتطورة، تسعى لينكد إن إلى تحسين تجربة المستخدمين، وتعزيز فعالية عملية التوظيف، سواء للباحثين عن عمل أو أصحاب العمل.
بإضافة “Job Match”، تعزز لينكد إن مكانتها كمنصة فعالة لتحقيق الاتصالات المهنية. من خلال هذه الأداة، تأمل الشركة في تقليص الفجوة بين المهارات المطلوبة والمهارات المتاحة، مما يسهل تحقيق التوظيف الفعال ويساهم في دعم المستخدمين نحو مستقبل مهني أفضل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : عالم التقنية فريق التحرير
post-id: 1bdb4db1-3507-4f49-802b-41bf23367ef8
